ネガティブ社員 何かあるとすぐに構ってちゃんになり、その上ネガティブな発言で気を引こうとする女社員。 私は、小さな会…

Question

ネガティブ社員
何かあるとすぐに構ってちゃんになり、その上ネガティブな発言で気を引こうとする女社員。
私は、小さな会社経営をしておりますが、その度に気をかけて言葉をかけたりするのですが、
余りにも構ってちゃんなので、正直面倒くさく思ってしまいます。
私は、仕事＝生きてく手段と考えているので、精神面ではちょっとした事では折れません。
というか、折れた時点で辞める選択肢かないので、折角頑張って働いてくれてるスタッフがいるかぎり折れたくもありません。
長文で申し訳ないですが、ネガティブ女社員切るべきか？気長に成長させるか？
一般論教えてください。

Answer 1

http://s.maho.jp/homepage/849715d24c43ee05/

いきなりのリンク貼付、大変申し訳ありません。携帯、スマホ用に変えましたm(__)m

本気の回答です。

その女性が職場の雰囲気を極端に壊していたり、時に誰かを(あなたを含む)攻撃的な態度で威圧的に標的にしていたり…
上記のような事象があればモラルハラスメント、自己愛性人格障害をお読みください。

普段はいい子なんだけど、豹変することがあったり、朝の挨拶ができず、｢あれっ？おかしいな。｣と思ったら限られた同僚にはにこやかに挨拶をしたりと。

使いづらい割には仕事をこなす(廻りからは評価が高い)という人間。

このハラスメントを知ってから、対処の仕方や切り返すタイミング、私自身の気持ちが楽になりました。

あなたがなだめたり、うんうんと話を聞いてあげたりしている間は、他の社員はあなたに対し、彼女に対する不満は言ってこないものです。
経営者として正しい対応することで他の社員は心を開いてきます。
時に、文句を言い始めて熱くなっている彼女を遠ざけ、時間をしっかりと決めて話し合いの場を設ける…
また常に文句を言い、構ってちゃんになる場合、その瞬間から同僚がイヤな思いをしだすことがあります。
できる限り、タイミングを見て不快に感じている社員に近づき違う話題や用事を頼み、気をそらしたりすることも大切です。

違っていたら、スイマセン。
構ってちゃんは自己愛性人格障害の予備軍とも受け取れますので色々書いてしまいました。

ただ、解雇はあり得ません。
あなたをはじめ、皆が彼女に対し、理解を示して少しずつ修正していくことが大事なのです。

世の中の構ってちゃんを、
特別なものと見なさず、発生を抑えていく職場の空気を作りあげてください。

※文章、修正しました。

Answer 2

切って、運動部出身の体育会系を採用した方が、
好奇心も開拓精神もあり、効率が良いですよ。
自衛隊で6年間働いた元女性自衛官を採用した方が良いかも。
(求人出せます)

そのまま育成させるなら、難易度の低い資格やスキルを
習得させ、小さな成功体験を積み重ねさせることで、
人間的な成長を促したりしますね。

理想は、習得したスキルで5年後年収100万円UP(売上300万円UP)で
win-winな関係を築くシステムです。
これを自分で考えさせ実戦させましょう。

年収300万円スタートでも、これを4回(20年)繰り返せば、
年収700万円です。
昇給率が良い会社ですと、社員さんも本気を出しますよ。

Answer 3

ネガティブだからという理由で、切るって可能なのでしょうか？
ということは、落ち込んだり、悩んだり、元気が出せなくなったときにはクビということでしょうか？
「面倒くさい」と思われたらクビってことですね？
経営者に気に入られなければ働く場を奪われるということですか？
あなたが仕事＝生きる手段であると考えるならば、雇われている者も同じく、生きる手段として働いてるのでしょう？
ネガティブであろうが、生きるために働いているのではありませんか？

Answer 4

ネガティブとか構ってちゃん以外に切る理由があるのでしょうか？

仕事がきちんと出来てるのならそんな理由では不当解雇になるのでは…

本人の性格等はそうそう変えられるものではないと思いますが、社会人として度を越してると思われるなら指摘してあげるのも優しさだと思うし、同じ立場だと言いにくい事も上司や経営者の立場なら言いやすいのでは。

まぁいい大人を相手にどこまで言ってあげないといけないのかとも思いますが…

仕事をきちんとされてるのであれば切るのではなく、構ってほしそうにしててもスルーしてビジネスライクな対応でよいのではないでしょうか。