解決済み
明日パートの面接があります。 今までの経験上、希望を述べると必ず理由を問われます。 ・週3~4日・出来れば隔日で・1日4時間位 という希望です。 実は不安神経症と欝を患っており、2年前にそれが原因で前職を辞めました。 あまり無理のない範囲で…と考えると、今はそのような勤務が適当かと思っています。 それを先方に話すのはデメリットでしかないと解っています。しかし上手い言い訳も思いつきませんし、仮に言わないままに勤めても、後に迷惑をかける事があるかもしれないと思うと、面接の時に伝えた方が良いのではないかとも思えるのです。 まあ伝えると不採用になりますが…でもどうも言わないというのもずるい気がしてなりません。 他の方はどうお考えになるのでしょうか?アドバイス等頂けると嬉しいです。 よろしくお願いします。
ご回答頂いた皆様、ありがとうございます。 面接は無事終わり、不採用と相成りました。 病気の事について話す流れにならなかったので話しませんでしたが、回答を拝読する限り、理解し難い病であると改めて痛感致しました。 前もって伝えれば採用されず、伝えずに入って症状が出れば何故面接で言わなかったのかと問われ…。 どんな症状が何時出るか。それが解ればまだ楽なのですが…。 理解を示してくれる会社が増える事を切に望みます。
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不採用とのこと、残念でしたね。 今回受けた仕事が何だったかは文面からは分かりませんが、 私も週3日、隔日、平日のみ、1日5時間、幼児2人の子持ちという条件で パートしてました。休みの日は趣味の習い事に当てていました。 その仕事はスーパーのスタッフでしたが、新店舗のオープンで大人数の雇用だったのが 雇ってもらえた理由の一つだと思っています。 また、子供の病気や保育園の行事などでよく休みましたが、 私が休んでも他の従業員に迷惑が掛かり難いような仕事内容にしてもらっていました。 条件が合い、安心して働ける仕事が早く見つかるといいですね。
失礼ですがあまり存じ上げないのですが、その不安神経症はどんな症状なのですか? こんどやる、またはやりたい職業になにか困った症状が出てしまうのですか? 個人てきには、言わない方がいいと思います。なんでも正直に話しても、相手だってその症状が どんなだかよく理解できないはずですから、できればそういうひとは避けたいと思うはずだからです。 ですが、症状があまりでないとか、いうのであれば絶対いわない。理由はなんだってつけれます。 私の職場も3、4日の人がたくさんいますが、子供が小さいとか、親の介護とか、親を病院につれていかなくてはならないとか いくらでも理由あります。 ですが、症状が出てしまうとか、そのせいで、具合が悪くてちょくちょく休みたい、休みそうであるならば 仕事先の理解は必要です。仕事をし始めてから、同僚とかによく言われないからです。 分かっていて入れてくれたのであれば、そういう契約で入ったからとか、了解済みだからと大きな顔でいえそうですが 内緒で入ると、 なんでしょっちゅうあの人休むの?とかまずなります。 また、あの人おかしいとかいわれたら嫌ですよね。(ごめんなさい。失礼で。症状を知らないもので・・・) どうしてこういうかと申しますと、私の職場でなにも言わないで入ってきた子がおりまして面接のときは普通だったんです。 (普通とかいっちゃってすみません) ところが、仕事をしはじめたらあきらかにおかしい。こううつのかたで、だめなときはとてもお仕事できる状態ではないようで サービス業でしたので、辞めてもらったという経緯があったり、 ADHDの方もはいられましたが、しょっちゅうミスばかりするのでおかしいおかしいと職場でうわさでした。1ヶ月でその方は自分でやめられましたが、 知っていれば、対処方法もあったのにと思いました。 知らないでいるとその方に冷たく当たってしまうのです。つめたくしているわけではないのですがミスばかりしたり何度いっても忘れてしまったりすると注意ばかりになつてしまうのです。いい子だったので、やさしく、わかりやすく教えてあげることが できたのに・・・と思いました。 そんなわけで、あなた様の症状を理解しないで答えてしまい失礼もあったかと思いますが、 ご自分でよく症状を分かった上で判断してください。 症状が隠せるようであれば言わないでがんばってみてください。 ずるいなんて思わないでください。
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