あります。採用されて6か月間(教員の場合は1年間)は条件附採用期間と呼ばれます。 この間良好な成績であると判断されれば正式採用という扱いになります 法令上は成績が悪ければ免職もありえる形になっています。 但しほとんど適用されることはないと思います。(よほどのことがないと免職などないです。) 根拠となる法律は以下の通り 地方公務員法 (条件附採用及び臨時的任用) 第22条 臨時的任用又は非常勤職員の任用の場合を除き、職員の採用は、すべて条件附のものとし、その職員がその職において6月を勤務し、その間その職務を良好な成績で遂行したときに正式採用になるものとする。この場合において、人事委員会は、条件附採用の期間を1年に至るまで延長することができる。 国家公務員法 (条件附任用期間) 第五十九条 一般職に属するすべての官職に対する職員の採用又は昇任は、すべて条件附のものとし、その職員が、その官職において六月を下らない期間を勤務し、その間その職務を良好な成績で遂行したときに、正式のものとなるものとする。 ○2 条件附採用に関し必要な事項又は条件附採用期間であつて六月をこえる期間を要するものについては、人事院規則でこれを定める。
< 質問に関する求人 >
地方公務員(東京都)この条件の求人をもっと見る
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか? >
覆面調査に関する求人(東京都)この条件の求人をもっと見る