パワハラ・セクハラされたため、退職をしようと思います。 私は26歳の女性です。上司にパワハラ・セクハラをされました。そ…

Question

パワハラ・セクハラされたため、退職をしようと思います。
私は26歳の女性です。上司にパワハラ・セクハラをされました。その旨を退職届に書いて辞めようと思います。最後に復讐したいと思います。退職届に何て書けば宜しいでしょうか？詳しい方教えて下さい。

Answer 1

どの規模の会社かわかりませんが、ある程度の規模の会社でしたら、パワハラを訴える部門があるので、退職届をだす前に相談されてはどうでしょう。
退職届に書いてもあまり、リベンジには、ならならないと思います。
あとは、監督署に相談に行くこともいいと思います。
ICレコーダーに会話を記録して証拠をとる事もオススメです。
辞める前に、証拠を取り揃える事をオススメします。

Answer 2

辞める前に「上司に相談」、これが先だと思います。
直属の上司に相談しづらい場合は、さらに上位の管理職、人事部門があるなら人事担当者に相談するのが良いです。

とにかく、自身を取り巻く事態を、まずそういった人と「情報共有」するのが筋で、それを飛び越すと、その後の関係がまずくなる可能性があります。

ある程度大きい職場なら社内に相談窓口がありますが、社内では相談しにくい場合、は労働基準監督署などがあります。

しかし私の経験上、労基署では的を得た助言を受けにくく、むしろ解決より「話を聞く」という側にいる印象を持ちました。

そして、労基署では他の関連組織も紹介してくれますので、相談が煮詰まらない場合その方向で確認をお勧めします。

ネット検索でも、パワハラ相談の窓口が出てきます。

職場内に閉じた問題として終わらせず、事と次第では「外部を巻き込んででも解決」するつもりで、勇気を出して相談されるのが良いと思います。
「辞める」は、それでも納得がいかない、双方の歩み寄りが見込めない場合などの「最後のカード」と考えた方が良いと思います。

Answer 3

http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

労働局へ行ってみましょう。
お金で解決できるかもしれません。
労働基準監督署でも大丈夫ですが、指導が入ってオシマイ、かもしれません。
退職届には書いても意味がないです。

犯罪やらは後々自分が不利な立場になるので、やめましょう。
あとされたことを手帳に書いてたり、証拠はありますか？
まだ可能ならば集めましょう。

Answer 4

ただ退職届に書いても無駄です。論理的且つ客観的な証拠を用意して労働基準監督署等に申し入れする方がダメージは大きいです。