解決済み
各都道府県には「最低賃金」が定められています。 その額をクリアしていれば、労働基準法上なんの問題も有りません。 コンビニは儲かっている・・それはセブンイレブンだけでしょう。 彼ら大企業は、緻密に計算して労働賃金を決めています。 営業時間 客の入り数 客単価 売れ筋商品と売れない商品 売り場面積に占める売上高 広告宣伝費の効果 全てが計算しつくされたマニュアル経営の上に成り立っています 最終的に、目標利益を確保するための方法を最優先しますから 労働賃金のみを上げるわけにいきません 固定費を上げる一方では、変動する売上高や利益を目標に近づける事は できません 要するに、大企業の単なる歯車になっているのがアルバイトです
出張ホストがそんな事を気にしてどうする? 儲けてるんだろ? 妄想の中だけかも知れんがww
儲けとバイトの時給は関係ないんじゃないですかね。 それに、コンビニは殆どがフランチャイズだから、商品の管理や売り方などは徹底して本部のやり方を押し付けられるんだろうし廃棄分とか深夜時間帯の事を考えたらぼろ儲け状態ではない気がします。 フランチャイズは結局、元締めが儲かるシステムにしかなっていないと思います。 その状態からイチ経営者が高収入目指すには余程のセンスがないと無理な気がします。
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