正社員前提の人材派遣についてです。

Question

正社員前提の人材派遣についてです。ＵＲＬを後記しますが、一定期間派遣後に派遣先企業と派遣従業員との合意が得られれば正社員登用などありますが、これは実際どのくらいの割合の方が正社員に慣れるのでしょうか。
(http://panasonic.co.jp/excelstaff/client/agent.html)

就職難もありこの派遣従業員のほんとに一握りの方だけが正社員登用されるイメージしかありません。それとも割りと・・・？どうなんでしょうか。

私の仕事の営業関係でこのような紹介派遣の企業様とお取引があり(紹介していただく関係ではない)ふと疑問に思いました。もちろん実際は正社員採用率が悪いことも視野に入れ相手に直接伺えないのでここで質問させていただきました。

補足

誤記 もちろん実際は正社員採用率が悪いことも視野に入れ
訂正 もちろん実際は正社員採用率が悪い可能性も視野に入れ

Answer 1

経営者は景気の変動に合わせて、労働力を確保するために、
景気後退時（谷）の労働力は正社員にして、景気が上向いた
時の穴埋めとして容易に契約解除できる派遣社員を雇うこ
とを考えていると思います。

大手では、他の優秀な正社員を圧倒するほどの能力が無い
と、正社員にはなれないと思いますので、相当ハードルが高
いかと。

よって、自分は今まで派遣社員→正社員になれない。 もの
と思っていました。

ところで、中小で派遣で働いていたのですが、取締役から実
は正社員の登用を考えていたことを聞かされ、驚きました。
派遣にも正社員の道があるのかと。

前置き長くなりましたが、

大手・・・正社員登用のハードルかなり高い
（高学歴の優秀な人材が相手）。
中小・・・正社員登用のハードル低い。

なんにせよ、その会社の正社員を凌ぐほどの能力が必須
と考えます。採用率よりも、質問者さんがその会社で、
どれほど活躍、貢献できるかにかかっていると思います。

どちらかといえば、派遣より正社員の方が安定している
と思うのですが、正社員でも中小は労基法守らないし、
大手は金にものいわせて合法的にモラルに反した人員削
減するし。考えてしまいます。。