パワハラによる退職。 長年勤めていた会社を上司によるひどいパワハラによって、やむなく退職した場合でも自己都合退職になる…

Question

パワハラによる退職。
長年勤めていた会社を上司によるひどいパワハラによって、やむなく退職した場合でも自己都合退職になるのでしょうか？自己都合退職になると、失業給付手当がもらえる期間が半分になり、さらに貰えるのも3カ月後になってしまうのですが、会社都合にしてもらう方法はありませんか？それが無理なら上司か会社に賠償金を請求したら裁判で勝つ見込みはありますか？
泣き寝入りしている人が沢山いる問題だと思うのですが、こういう問題で戦っている人もいると思うので、泣き寝入りしない人はどういう戦い方をしているのでしょうか？

Answer 1

虐めやパワハラでも自身から退職を願い出たら
自己退職になります。納得いかないのであれば、
会社側に解雇にして貰うかです。あと失業保険のことを
お考えのようですが、退職金の方は自己退職と解雇扱いだと
金額が請じるなどあると思うのでよく考えられてから
ご自身が少しでも得をされるように行動をなされて下さい。

Answer 2

リストラ経験者です。
パワハラですが、それをいかにして証拠を示し説明するかだと思います。
私もかつてパワハラを受けて、会社と何度も交渉した結果、退職するなら退職金をいくらか上乗せしてやると言われました。
結果的にその条件を飲んで退職しましたが「自己都合退職にするように」と指示されました。

パワハラ裁判ですが、実際に弁護士に相談しました。「その行為があってから3年以内」なら上司に損害を請求できます(不法行為)、会社に対しては10年以内(安全配慮義務違反)となります。

弁護士によると私の場合は3年経ってるし、パワハラ後も勤務していたので精神的苦痛で請求することになるが、日本は精神的苦痛の賠償額が低いので、50～100万位しか取れないだろうとのことでした。辞めた場合はその分の給料とかを請求できるようです。

質問者様にとって納得できる形での解決を陰ながら応援します。