派遣社員の有給休暇取得についての質問です。（長文です）

Question

派遣社員の有給休暇取得についての質問です。（長文です）来月、6ヶ月以上の勤務で10日の有給休暇が付与される予定です。
派遣先はカレンダー通りの休みなので、平日4日間有給を利用し9連休を取得したいと考えています。12月か1月。
私がお手伝いをしている社員の方は、先月夏季休暇で長期休んでいました。その間私がその社員の仕事代わりに行いました。
同じ社員の方は、来月もハワイに行くと言い、仕事を私に任せて長期連休を取ります。
私の業務は月初に集中する為、月中は毎月暇です。
特に自分の業務に支障がなく、派遣先もＯＫを出していれば、このような長期の連休を取得しても大丈夫ですか？

この有給取得計画には裏があります。私の契約は3ヶ月毎です。
実は早く有給（全10日間）を取得し、現在の派遣の仕事を退職したいと考えています。
先月、派遣元コーディネーターと面談し再契約した際、来年くらいには退職するかもしれないという話を少ししました。
仕事が嫌だからという理由ではなく、プライベートで良い事がありそうなのでと理由を伝えました。
もちろん有給消化の件も聞きました。本来、有給はリフレッシュするためにある制度なので、
退職する際にまとめて取得するのは思わしくないと、担当コーディネーターに言われました。

私としては何としても、有給10日を消化して退職したいと考えています。
当初は次回の契約満了12月末で退職したかったのですが、有給の件があり、その次の3月末まで頑張ろうかと思います。
3月末までであれば、長期連休を2回くらいと、1日単発で休んで、計画的にどうにか10日取得できそうです。
現在4名いる派遣社員の中で、12月上旬で1名が退職します。（出産の為）
このような状況の中で、長期の有給を取得する件、3月末に退職する件はいかがなものでしょうか？
長期の連休を取る際、何か特別な理由を言った方が良いのでしょうか？
例えば、海外の知人の結婚式とか、自分が結婚し新婚旅行に行くとか・・・
長期連休中には、もちろん海外（南の島）へ行く予定なので、日焼けはします。アドバイスお願いいたします。

補足

私が以前7年位正社員で勤務していた際、退職時に30日以上の有給を全て消化しました。勤務の浅い派遣と、正社員は同じ認識で良いのでしょうか？

Answer 1

有給はリフレッシュするため・・・なんて・・・有給を取得する権利があるんだから、どう使おうと勝手だと思いますけど。ちなみに、以前の会社で、正社員が辞める時に一気に有給消化して退職してましたよ。「思わしくない」という表現にあるとおり、そのような使い方が禁止されているわけじゃないと思うので、堂々と主張して有給消化してもいいと私は思います。

Answer 2

派遣会社は、あなたの有給休暇の分も含めて派遣先から料金を貰っているはずです
３ヶ月ごとの更新と言うことで引っかかりますがおそらく貰っています
当然、長く勤めれば有給が発生するのですから
勧めないのは、派遣社員がその有給を使わなかった場合その分は派遣先に返還されるかどうかを考えるとわかると思います
退職時に消化するのが一番いいと思いますが、有給を全て消化したい旨をはっきりと伝えなければなりません
有給休暇の期間は派遣先に在籍していることになりますからね

ちなみに派遣社員が長期の休暇を取るのは有給が発生する前にクビになりそうな気がします
理由がなんであれです

Answer 3

私はお盆の時期に５日間の有給を連続して取り、９連休にしました。
理由は「用事があるので」としか言っていません。
有給は使う為にあります。
派遣社員の権利ですから、使ってかまいません。

ただし、企業側に迷惑をかける取り方はいけません。
業務に支障がないことがわかっていて、企業側で了承しているのなら、
派遣会社がどんなに理屈を言ってきても、あなたには有給を使う権利があります。

担当コーディネーターが「退職する際にまとめて取得するのは思わしくない」と言ったのは
法律的にどうこうではなくて、あくまでも派遣会社の立場として「思わしくない」という意味ですね。

３月末までなら、随分期間がありますので消化できると思います。
特別な理由を自分から言う必要はありません。
誰かに聞かれた時にだけ、具体的に言えばいいと思います。

休暇のことは、まず派遣先に言って了承を得た後で、派遣会社に連絡しましょう。
先に派遣会社に言うと、あれやこれやと理由をつけて、休めなくなる可能性があります。