先月から社員食堂のパートに出ました。 小学一年生の子供がいます。 子供が熱を出し、今日１日休ませてもらいます。 パ…

Question

先月から社員食堂のパートに出ました。
小学一年生の子供がいます。
子供が熱を出し、今日１日休ませてもらいます。
パート先に電話しました。
なんだか悔しいです。
私の親は他界してるし、頼れる人はおらず、病理保育とかいう施設が市内にありますが、預かってもらうと１日3000円かかります。
私のパートの１日の給料が3500円です。
3000円払って病理保育の施設に預けてパートに行くか？ パートを休むか？

パート先に電話をした際、『わかりました。お大事に。忙しいからパートを募集してるのに、子供が熱を出したと急に休まれたら困る。』みたいなことを軽いニュアンスで言われました。
生活費の為にパートに出たのです。
主婦の小遣い稼ぎのパートではありませんが、何となく上手く伝えられません。
迷惑かけるならもう辞めた方が良いのでしょうか？
前に働いていた職場でも、インフルエンザ、ノロウイルス、保育園の行事が続けざまで休んでしまい、会社にいずらくなって辞めました。
有給休暇もありませんし。
ただでさえ働き先が無いのに、やっとみつけて受かった職場、仕事にも慣れてきたのに、虚しく情けなくツラいです。
イヤミを言われても図太く残るべきか？
辞めて、子供がノロウイルスなどになっても１人で家で寝てれる年（4年生くらい）まで、経済的に苦しいですが専業主婦でいるべきか？
アドバイスいただきたいです。
よろしくお願いします。

Answer 1

もう少し 人員に余力のあるところを探しされてはいかがでしょう、
貴方一人が 抜けても さほど支障がないところです。

もしくは 一日単位の派遣の仕事なら
出勤出来る日 時間 場所を選べるので、多少の面倒はありますが 有効な方法です。

それでなければ これからも子育てをしていく中で こういう事は 多々起こり得る事だと思います。

私も二人の子供を育てながら パートをした経験があるので 気持ちはわからなくもないです、
仕方のない理由なのに 嫌味を言われた、、、なんて事は。

ただ 私なら ¥3500の収益しかなくても¥3000を出して 子供を 預け 仕事に出ると思います、
それは その先の事を考えての事です。

その一日だけの話ではなく その先も
ずっと 仕事を続けたいのであれば
職場の人に迷惑をかける事は マイナスであると考えるからです。

『それと 心配してくれるどころか
嫌味を言われた、、、』
と お考えなら 子供が大きくなって
休む心配がなくなるまで
仕事は されない方が良いと思います、
口に出して言ってくれるのは まだ
マシですよ、言われなくなって 職場で浮いてしまう様な事は 数多く観て来ています、
お金を貰って仕事をさせて頂いている、と言う事は そう言う事だと私は思います。