重要な正社員求人検索項目の優先順位は？

Question

重要な正社員求人検索項目の優先順位は？重要な正社員求人検索項目の優先順位を教えてください

勤務先の特徴検索は、正社員を探している人の立場から見てどの程度重要ですか？

下記の勤務先の特徴の優先順位を、応募者の立場から見て、どの項目を重視しますか？
優先順位を教えてください。

又はこれ以外で～のような言葉があったほうがいいというような重要項目があれば、教えてください。～のような
検索項目があったらいいな、など、

勤務先の特徴は、 下記のような言葉を予定しています。
未経験OK /
平均勤続年数10年以上 / がいこくじんＯＫ /
上場企業 / 500名以上・大手企業 / 独立支援
語学力がいかせる / 寮・社宅完備 /

http://toranet.yahoo.co.jp/t/r/T101030s.jsp?ecd=01&__u=1192757996137-3462487833577911749のような
正社員求人検索を作りたいのですが、勤務先の特徴　の言葉の優先順位を悩んでいるのです。皆様の好きな語句の
優先順位を教えてください。

http://tenshoku.mynavi.jp/index.cfm?fuseaction=mrjh_listSearchresults_form&jobsearch_flg=6&search_flg=10&sr_occ_s_cd=1111111105&conv_cd_flg=1
のHPだと、

雇用形態は検索画面ではなく、
検索一覧のアイコンとだけ表示されています。
雇用形態は、下記の言葉を選択してアイコンとして検索一覧で表示させて正社員求人サイトを作ることを予定しているのですが、

正社員　/紹介予定派遣　/契約社員・臨時社員　/　転職支援・人材紹介

雇用形態は、マイナビのようにアイコンとして出すことで充分だと思いますか？
又は検索条件の中にも入れるべきだとおもいますか　？　

転職支援・人材紹介　は勤務先の特徴としてではなく、
雇用形態の選択の言葉に入れたほうがいいと思うですが、どう思われますか？

Answer 1

何度も同じ質問してんじゃねー、この野郎！

http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1113147921