適応障害で４月に入社してから２ヶ月で辞めました。 正社員雇用ですが、２ヶ月で辞めた場合も職歴に書かなければならないので…

Question

適応障害で４月に入社してから２ヶ月で辞めました。
正社員雇用ですが、２ヶ月で辞めた場合も職歴に書かなければならないのでしょうか？書かなければならない場合、どのように書けばいいですか？

Answer 1

短期間の経歴だから、転職活動の応募書類の職歴に記載しなくても構わないという根拠は何処にもありません。

2ヶ月という短期間では、職歴として記載できるような経験をしてはいないでしょうが、少なくとも社会保険に加入していたという経歴が残るのですから、隠し通せるものではありませんので、しっかりと記載しておくべきです。

万が一、採用された会社側が、意図的に経歴を記載しておらず、その経歴を採用選考時に知りえていれば採用しなかったと判断した場合は、経歴詐称として懲罰対象とされかねません。

但し、適応障害で退職したと記載すれば、採用しても再発してしまうのではと敬遠されてしまいますので、あくまでも退職理由は、ポジティブな内容とすべきでしょう。

例えば…
「業務内容を何も確認しないまま就業してしまい、実際には自分が考えていた業務内容とは全く異なるものであり、希望していた経験を積む事や資格取得をする事が出来ないことが判りましたので、希望する仕事をしたいという思いが強く、非常に短期間でありましたが退職を決意いたしました」

勿論、適応障害が完治しているとの前提ですので、現在でも通院加療の必要があるのならば、正直に病気による退職と申し出られませんと、後々トラブルになりかねません…
ご自身の現在の状況で判断する事も必要ですね…

Answer 2

新卒で４月に入社し、体調不良で２ヶ月で退職したと言うことでしょうか？

記載しないとバレます。

と言うのも新卒入社の方は基本的に新規で雇用保険に加入します。
（夜間や通信の学校に行っていて仕事を正社員並みに働いていた人などは除く。）

で職歴無しで次の会社に入社すると
その会社でも新規で雇用保険に加入しようとします。

するとこう言う職歴がある人と一致しますが・・・
と確認が入るのでバレるんです。

と言うことで事実を書いてください。

退職理由は一身上の都合でいいです。