就職活動に失敗をし、2月から2週間インターンとして小売店で勤務をし、その後3ヶ月試用期間(パート)を経て正社員への希望を…

Question

就職活動に失敗をし、2月から2週間インターンとして小売店で勤務をし、その後3ヶ月試用期間(パート)を経て正社員への希望をだしていました。つい2週間ほど前に契約期間を終え、社長との面談を済ませ、口頭で店長候補として迎えたいと告げられました。その話からてっきり正社員決定だと喜んでいたのですが、一昨日に自宅に届いた書類を見たところ、契約社員の雇用書類でした。インターン自体は国からの補助を受けている政策なので、仲介先があるのですが、2月末の時点で契約が切れています。
インターンとして派遣される際、新卒採用を目標としていました。
採用条件も口頭での説明が多く、現在の雇用先にも書類が残っているのか不明です。(試用期間中の契約書の控えは手元にあります。)
この場合、雇用先に直接話をするべきなのか、仲介先に話をするべきなのかどちらがいいのでしょうか？

Answer 1

>就職活動に失敗をし、2月から2週間インターンとして小売店で勤務をし、その後3ヶ月試用期間(パート)を経て正社員への希望をだしていました。つい2週間ほど前に契約期間を終え、社長との面談を済ませ、口頭で店長候補として迎えたいと告げられました。その話からてっきり正社員決定だと喜んでいたのですが、一昨日に自宅に届いた書類を見たところ、契約社員の雇用書類でした。

しかし試用期間時点での契約ではどうなっていたのですか。
つまりその時点で期限の定めのない契約だったのか、その時点で期限があったのかです。質の悪い会社になると試用期間が3か月とすると3か月の期限での契約を締結するというのもあるのですが、その類でしょうか。

>インターン自体は国からの補助を受けている政策なので、仲介先があるのですが、2月末の時点で契約が切れています。
インターンとして派遣される際、新卒採用を目標としていました。
>採用条件も口頭での説明が多く、現在の雇用先にも書類が残っているのか不明です。(試用期間中の契約書の控えは手元にあります。)
この場合、雇用先に直接話をするべきなのか、仲介先に話をするべきなのかどちらがいいのでしょうか？

これはまず仲介先に話をして見た方がよさそうですね。
試用期間の扱いもその後の扱いもなんかでたらめです。
試用期間というのはすでに雇用しているわけで、3か月が経過して解雇しない場合は、そのまま雇用が継続されているはずなのに、改めて雇用契約を締結するというのはかなり悪質な会社である可能性が高いのです。

Answer 2

仲介者に先ずはお話されては如何でしょうか。
もし自分ならそうします。