技術職や職人の仕事についてる方に質問です。 入りたての時や習いたてのとき、教えて下さる先輩からキツく当たられたり理不尽…

Question

技術職や職人の仕事についてる方に質問です。
入りたての時や習いたてのとき、教えて下さる先輩からキツく当たられたり理不尽なことで怒られたことはありますか？？

前までは○○して、と言われてたのにやったら○○だから違う！とか。。
○○って言ったじゃないですか。など喉元まで出ますがトラブルの元になりそうなので(普段からそうゆうことでトラブルがある先輩です)我慢しています。

今、仕込みから成形まで教わっているのですが時間勝負なのもありゆっくり教えてもくれないし時間が空いたりするので記憶が飛んだりします。。これは私が100悪いです。
でも毎日キツく言われるのではっきり言って憂鬱です。
皆さんはこうゆうときどうやって自分に言い聞かせたりモチベーションをあげますか？？

急ぎで技や一日の流れを覚えなきゃいけないわけではなく、毎日やらなきゃ忘れる、とゆうことで毎日ちょくちょく教わってます正直覚えたくないです。
モチベーション下がりまくりです
皆さんの体験談やモチベーションの上げ方、怒られて凹んだときの立ち直り方、教えて下さい(T-T)

Answer 1

＞正直覚えたくないです。
それははっきり言って甘えじゃないですか？
覚えたくないなら覚えられるわけありませんね。
私が先輩の立場ならそんな後輩に職場に居てほしくありません。
さっさと辞めればどうですか。

と、まず叱っておきますｗ
モチベの上げ方をお聞きになっていることから、まだやる気はあるわけですね。
職場におけるモチベの上げ方なんて、単純です。即物的でいいんです。
・アイツより上手くできた！
・お客さんが満足したのは自分の手柄！
・給料もらえた！なんか美味しいもの食べよう
・先輩や上司に褒められた！
・先輩だって出来てないくせに、今に私が覚えてやる！
・昨日より一つ覚えた！
・昨日より一つ多く作れた！
etc
こんな感じでいいんですよ。

仕込み、成形、時間勝負ということから、パンかケーキなどのお菓子作りかな？と想像しますが…。
モチベの上げ方や気持ちの切り替え方も大事ですが、やはり問題から目をそらさず、原因を解決させる努力をすべきかと思いますね。
いくら気持ちを切り替えても（＝気持ちをごまかしても）、原因がそのままだと何の進歩もありません。

まずメモをとりましょう。
時間が空くと忘れる、記憶が飛ぶ、なら言われたその場でメモ。一段落したらすぐメモ、後でもう一度聞いてメモ。
前に言われたアドバイスと違う！という場合にもメモは役立ちますよ。
調理場に筆記用具を持ち込めないなら、後ですぐメモです！

また、具体的に何が覚えられないのか書き出し、一つ一つ解決していく努力をして下さい。書き出すという作業は意外と大事です。問題点がはっきり分かり、漠然と不安で嫌だった気持ちがきちんと整理できます。

それから、言われたとおりただロボットのようにこなすだけでは覚えられません。
例えば計量なら、なぜこういう計り方をし、なぜこの量なのか。多すぎるとどうなって少なすぎるとどうなるからか。まず自分で考え、それでも分からなければ尋ねましょう。
ちゃんと一つ一つの手順の理由と、前後の流れを「線」で覚えましょう。

先輩が理不尽なのは、先輩の個人的な人柄によるものか、あなたが覚える努力をしないことが原因なのか、冷静に考えましょう。
私は、先輩があなたに期待しているからきつく当たるのではと思うんですがね。
どうでもいい後輩になんか、きつく当たらず「なあなあ」で済ませたほうが楽ですし。

専門的な職場では、教えてくれるのを待っているだけでは間に合わない、覚えるほうは必死に食いついてきてくれないと、限られた時間で高い技術を伝えられないということはよくあることです。
あなたも、その職場に入る前に充分覚悟を決めたはずではありませんか？
それとも「とりあえず入って大変だったら辞めればいいや」という気持ちだったのでしょうか。

自分の手で作った納得の行く品物が店頭に並んだときの達成感や、お客さんが買っていったときの満足感など、「仕事を頑張ってよかった！」という心のメリットと、覚える努力をするのが苦しい今の状態をしっかりと天秤にかけ、このまま職場にとどまるか、去るか、考えるのもいいと思います。
本当にやる気がないなら辞めれば楽になりますよ。

個人的には、いい商品を作って「私だってやれば出来る！」と先輩に一矢報いてほしいと思いますがｗ