フリーター期間が長く、就活中なんですが、正社員にいきなりなれそうにないので、 派遣・アウトソーシングの仕事を考えていま…

Question

フリーター期間が長く、就活中なんですが、正社員にいきなりなれそうにないので、
派遣・アウトソーシングの仕事を考えています。派遣元の正社員としての求人があったんですが、仕事先は某工場に派遣される製造業という形態です。
定年制は一応あるみたいなんですが、こういう形態の仕事ってどう思いますか？
若い会社なので、定年まで働いた人の実績がありません。
夜勤もあって、昇給・賞与がほとんどなくて、就業時間も長いんですが。
一応正社員だから、途中で切られることはないんでしょうか？
こういう形態で働いている人、詳しい人教えて下さい。

補足

質問の求人は、正社員型派遣、特定派遣って言われるやつですね。
登録型派遣よりは安定してると思いますけど、定年まで働けるんでしょうか？

Answer 1

絶対やめた方が良いよ！
請負でも小さい会社なら、仕事が無くなればいつでも辞めさせられるから。

正社員だからクビにならない・・・ってのはまともな会社の話しで、中小の請負会社はそんなことお構いなしですよ。

それに製造業の派遣や請負は条件をよく考えた方が良いですよ。

Answer 2

派遣会社の社員です。＜派遣元＞

質問者様のおっしゃられる案件はどなたかも
書かれておられましたが、特定派遣となります。

ですが、文章をみて解釈すると
そこの会社はおそらく一般の許可を取ってないものと思われます
通常そのような業種ですと一般派遣が妥当だと思いますが…

特定派遣も一般派遣もしくみはほぼ一緒です
例えば一般だとトータルで月給20万だとします
ですが特定派遣だと月給１７万として毎月３万円をプールします
そしてそのプールした金額を賞与として払います。
要は一緒なのです
正社員というのはあくまで形だけであるのが実情です

ちなみに特定派遣等も若いうちは給料がよかったりしますが
３５歳位をめどに頭打ちがあります
高度な技術職だと話は別ですが。。。。

普通に正社員を探されるか、期間工とかで数年しっかり働くと
信用度もあがりますよ！