職場で同僚に話かけてもらえない人がよくいるという話を聞きますが、自分から話しかけないのが悪いって結論によくなりますよね。…

Question

職場で同僚に話かけてもらえない人がよくいるという話を聞きますが、自分から話しかけないのが悪いって結論によくなりますよね。しかし

朝夕の挨拶は元気よくする
わからないことがあったら 素直に聞いてお礼も忘れない
話をするときは笑顔で接する
相手が談笑しているとき自分も気づいたことを話してみる

これだけやっても相手に話かけられない場合は相手側に非があると考えてよいでしょうか？それともまだ自分に何か足りないという結論になりますでしょうか？

補足

それじゃあ皆さんは会社ではぼっちでも構わないということですか？
コミュニケーションがとれなければ円滑に仕事なんてできないと思いますけども。

Answer 1

そうではないでしょう。
ただ単に、話しかける人とタイプがちがい、話しかけてまで私語をしようと思わないだけでしょう。
話しかけるタイプの人は話してほしいから話しかける。

一方、もくもくと仕事をする方は、そんなタイプが何人いても、もくもくと仕事をするので、話の輪ができないだけ。

だから、話しの輪ができないとだめとか、話さないから、話しかけられないのが悪いとかではないです。

そんなの、本人の自由。
仕事の話だけできれば、私は十分です。

自分から話しかけないから、なんだというのでしょうか。
それで、勝手に噂を流したり、「自分から話しかけないからだめなんですよ」とか言ってる人は、私は信用しません。

それは集団の心理であって、人を非難するものではありません。

Answer 2

話しかけられること自体が目的なのですか？
話しかけられやすい人は、よくイニシアチブをとっている人だと思います。
そういう人の目的は、人から話しかけられることではないですよね。

なんとなく視点がずれていると思います。

Answer 3

sedona1112methodさんの仰ることがよくわかります。

朝夕の挨拶は特に元気よくではなくても普通のテンションでいいです。
わからないことは、「素直に聞く」とかではなくても、普通に聞けばいいです。
話をするとき、不必要な笑顔は逆に気持ち悪いので、自然体でいいです。
相手が談笑していても、無理やり入り込まなくてもいいです。

あまり一人だけやる気満々な態度が度が過ぎたり、芝居がかったわざとらしい態度は、周りの人のやる気をなくすことになりかねません。

Answer 4

愛想良くふるまいても、人から話かけられない方は
周りから何か妬まれるような
又は羨まれるようなものを持っている可能性があります。
女性は嫉妬しやすい生き物です。
その嫉妬は、長年すると溶けてきます。
あまり人の機嫌をうかがうのではなく
自分らしくいれば良いのです。
話かけてこない人達は放っておけば、そのうち話かけてきますよ。