業務（仕事）や責任が増えて、平凡な業務のバイトと同じ給料なのがやりきれません・・・。。

Question

業務（仕事）や責任が増えて、平凡な業務のバイトと同じ給料なのがやりきれません・・・。。スーパーの店内業務のパートをしています。
主にレジを担当してまして、四年目になります。

特殊なスーパーで、業務用冷凍品、カフェを併設しています。
レジだけではなく、商品の発注や包装、カフェレジお手伝いなど主にやってきました。

今年、店長が代わり、
「持ち場のシャッフルをする」
といきなり言われ、メインレジからはずれ、レジ（発注）も兼任しつつ、冷凍荷だしを
やれと命じられました。
契約では、レジや発注で雇用していただいてて、他の業務の移行することはその時には
ありませんでした。
もう一人のカフェのスタッフの方も、カフェから私の抜けた、レジメインに代われと命じられています。

期間は限定で、他の業務を兼任、経験マスターすることで、いろんな部署でのスキルアップをねらっている

とのこと言われたので、レジ以外の業務も覚えようと、不安はありながら、前向きの思っていたのですが、
本日、出勤した際、冷凍の他に、販売促進の企画、試食案、今までの発注業務、新人の指導・・・無期！

と、やたらと仕事と責任が増していました。

前向きに、スキルアップと考えていましたが、他のスタッフは

ただレジするだけ・・・
荷物出すだけ・・・

と、比較的簡単で慣れた業務のままなのに、時給は同じなのがやりきれません。。
社員並みのことを今までもしてきまして、さらに業務が増えていく・・・
納得できない場合は、辞めるしかないのでしょうか・・・？

Answer 1

納得できない場合は辞めるしかないのかと聞かれれば、回答は「はい」になってしまいますが…でも、質問者さんの気持ちもわかります。
パートとはいえベテランになってくれば、いろいろと頼りにされることでしょう。ある程度までは致し方ないですね。。
正社員であっても、給与据え置きで責任だけ大きくなるのはよくあることですしね。でも正社員みたいに生活が保証されてるわけでもない。
気になるのは、上司の方は質問者さんにどのような説明をしたのか？ということ…(´･_･`)
例えば、さぁ今日からこれだけやってくれ。とだけ言われるのと、○○さんには負担が増えて申し訳ないが、一番頼りにしてるからよろしく頼むよ。と言われるのでは、違いますよね。
管理職の方には是非、部下がヤル気になってくれる話し方をしてほしいものです。
話がズレてしまいました(^^;;
最初は期間限定と説明を受けたとのこと。いつの間にか無期になっているのなら、そこを尋ねてみてはいかがですか？改めて説明を受けて、それでも納得できなければ、さっさと次の仕事を探します、私なら。
質問者さんの期待する答えでなければごめんなさい。頑張ってください！