派遣で営業されてる人に質問！派遣会社の営業はスタッフを派遣先に何人仕事紹介するかなど売り上げ？ があるのでしょうか…

Question

派遣で営業されてる人に質問！派遣会社の営業はスタッフを派遣先に何人仕事紹介するかなど売り上げ？

があるのでしょうか？目標とか。派遣何社か登録してますが（販売の）、どんどん紹介してくる営業さん？（電話やメールでやりとりする女性）もいれば、あまり言ってこないひともいます。

会社で方針が違うのでしょうか？
なかには、ずっと電話で紹介してくるような商会担当か？と思うような女性もいます。

たとえば一人のスタッフを、ある派遣先で就業させるのが決まればポイント１などつくってことでしょうか？
それとも何人とかっていう人数ですか？
それか短期で数週間働く人はポイントが少なくつくとかではなく、期間に限らず何人を就業にこぎつかせるかっていうのが女性の営業？コーディネーターさんの仕事なのでしょうか？？

気になります！！

Answer 1

会社によると思いますが、

○長期的なフルタイムの仕事
・上記でかつ初めての企業
・上記でかつ人数追加
・上記でかつ他社からの乗り換え
○長期でパートタイムの仕事
○短期的な仕事
・上記で今後追加やリピートオーダーがありそうな仕事
などと営業は加点が変わります。
受注を受けて加点・更に成約して加点です。
もちろん、売り上げも成績ですので、全体で何人何時間いくらで働いてもらうかも重要です。

コーディネーターは成約率と稼働率です。
・受注（こんな人を派遣して！という依頼）に対して何割成約
・新規登録者に対して何割成約
・新規登録者は何人
など

紹介するだけでは成績になりませんが、仕事を紹介してその成果として成約しスタッフさんが稼働し売り上げになり利益になります。

ちなみに、派遣会社によって営業とコーディネーターが湧かれている場合と、同じ人の場合とありますし、営業とコーディネーターの力関係も様々です。
女性の営業も男性のコーディネーターもいます。

それぞれ会社の方針やり方です。

Answer 2

内勤のコーディネーターやアシスタントには当たり前にノルマがあるよ！