零細企業に中途入社して二か月ほど経過した時点で、 ①人間関係で社長が人として嫌いでとかくうっとおしい。 (ほかの社…

Question

零細企業に中途入社して二か月ほど経過した時点で、
①人間関係で社長が人として嫌いでとかくうっとおしい。
(ほかの社員はそうではない)
②入社してからほぼ毎日なんだかんだ注意されまくる。(というよりも、いいががりがましい)
③入社して二か月ほどになってみて、社長側が露骨に嫌な顔をしている。
④③の状態での発言内容として
「何しに出社してきた」とか「会社にいるうちはこっちの指示に従ってもらう」である。
⑤まだ「試用期間=三か月で辞めてもらう」等の解雇通告はしてこない。
⑥会社として中途の求人募集を行っており、何人かの応募者が居てて社長が採用面接を行っている。
⑦社員の人がみんな「人としてああいう社長だから、意識すればするほど辞めたくなってしまうぞ」
と忠告をしている。
(もっとも、普段の業務で注意すべきことはしてくる)

なお、零細企業の概要としてですが、
従業員15人くらいで、創業20年くらい、社長は60歳弱、
人の出入りは毎年あって、試用期間以内はおろか、長くても一年くらいで辞める人が結構多い。

お詫び
似たような質問を他箇所でしてはいます。

Answer 1

１、あなたが、どうのこうのではなく、社長に好かれるには？を追求すべきでしょう。社長に採用され、指示を受け従って初めて給料がもらえる。あなたは何様？社長に人格者を要求しかつ給料も要求する。
２、注意･指示するのが上司の仕事。あなたは何も言われなくても一人前にできるのか？
３、４、・・・
５、６・・
７、他人の意見などどうでもよい。いかにこの社長がひどいのかアピールしたいのだろうが・・

だから、どうだというのか？
辞めたければやめればよい。辞めるように薦められたいのか？

会社は仲良しクラブではない。皆、人格者になろうとは思っていない。利益あるのみ。
利益があるから、給料も出る・・・この事実を受け入れること。
いつまで初心者マークをつけているのか！