上司に採用間違いを直接言われてさすがに限界

Question

上司に採用間違いを直接言われてさすがに限界30代前半ですが、上司との飲み会で直接に何でお前を採用しちゃったのかな的
なことを言われました。
入社すべきじゃなかったのに俺は反対したんだけど間違って通してしまったと
いうようなことを。
現在の会社は中途で入って約6年になります。
今更そんな過去のことを言われてもというような感じですし、今になって前の
会社をなんで辞めたかまで聞かれ、一体上司は何を意図しているのかと。結構
寝ればたいていのことは、まあなんとかなるし自分にやれることを一つ一つや
るしかないと前向きになれていたんですが、以降さすがに脱力感が凄すぎて力
が入らない状況で、ついには無遅刻無欠勤でしたが会社を休んでしまいました。
飲み会での上司の発言は何を意図しているのでしょうか。
現在、東京から大阪に転勤中の身であり、もうやめて関東で転職活動するか、
最悪フリーターでも独り身だから良いかとまで若干投げやりになっております。
何卒ご意見をいただきたく、非常に困っておりますので宜しくお願い致します。

補足

おそらくですが、今の上司は面接時の面接官でありそれもあってそういったある
意味僕にとっての嫌味を言ってくるのかもしれません。
ボーナスもらってから退職意思表明をしてすんなり辞めれるならとも考えてます。
会社の規模ですが、500名以上の会社です。

Answer 1

単に酒癖の悪い上司なのだと思います。

そんな酒の席で本人も言ったかどうか憶えてるかもわからないようなことで辞めるなんて馬鹿馬鹿しいと思いませんか？

「上司の発言は何を意図しているか」なんて考える必要ないですよ。

言った本人もわからないと思います。

くだらないことはスルーしましょう。

Answer 2

私も辞めるべきではないと思います。

質問者様の会社の規模は分かりませんが、少なくともその上司に雇われた訳じゃないですよね。
上司のポケットマネーから給料もらってるなら、上司がそんなことを言うのも少しは分かりますが。

貴方は会社から雇われてるんだし、いつか上司は変わります。
酒の席でしか愚痴れないか可哀想な上司は気にすることないです。
それに振り回されて人生を台無しにするなんて、バカげてます。

むしろ会社のヘルプラインか、外部の法律事務所に相談しましょう。ICレコーダーで上司の暴言を録音すると、なお良いです。

上手くいけば痛い目を見せれますよ（笑）

追伸読みました。
まあ、面接官はその上司かも知れないけど、雇用したのは会社ですからね。上司1人で採用を決断できるわけないし。

500名以上いらなら、会社にヘルプライン的なものはありませんか。なければ外部にチクってもいい。

とりあえず、何もせずに退職するなんてことはやめるべきですよ。

Answer 3

絶対にやめないほうがいいです。

その上司は本音で言っているのではありません。

上司の人生ではないです。

上司の方が早く定年になるのだし。

９９％やめないほうがいいです。（１％は微妙です）