19歳 女の新入社員です。 今研修期間で 一応仮配属で 決まった部署にいます。 1年契約で入社したんですが …

Question

19歳 女の新入社員です。

今研修期間で 一応仮配属で
決まった部署にいます。
1年契約で入社したんですが
早くも転職したくて仕方ないです。
高校の求人には求人数5人
8時45分〜17時00分 時間外あり
月平均10時間とありました。
時間外ありとありますが
5時に帰れたのはたぶん2日、3日くらいだと思います。
求人数5人とあるのに面接した人
全員受かってます。(高卒7人＋大卒生)
仕事も想像以上の力仕事でした。

私は何故か1人だけ作業が早い部署に。
友達は2人組でそれぞれ仮配属です。

毎日速さに着いていくのがやっとです。
私だけ1人で話す相手も居ません。
パートさんや社員さんはサバサバした
方が多く、 うまく馴染めません。
作業が間に合わず迷惑をかけるプレッシャーや力仕事で腕、足はアザだらけ。
精神的にもしんどいです。
レポートのノートに研修期間中辞められるかの質問をしましたが、
コメントは 大丈夫。みんなあなたの味方。
みたいな感じで答えになってませんでした。
何かあれば相談しろ。ノートには書かなくていい。と上司に言われましたが
正直圧力にしか感じないので話せません。
話してもたぶん泣いてしまいます。
どうしたらいいですか？

1年契約しましたが
辞められるんでしょうか？
辞めるとして最初誰にどう言ったらいいんですか？

補足

辞めさせたくないみたいで
たぶん話しても慰めらてれ
終わる気がします。

これを言えばちゃんと考えてくれる
みたいなのありませんか？

私が転職したい理由は
・作業が間に合わない
(今はパートさん達が手伝ってくれてます。 それでも間に合わない時があります)
・職場の人、雰囲気に馴染めない
・同じ事を何回も聞いてうんざりしている
・アザだらけでこれからの時期
服装に困る
・モチベーションが0に等しい
・何より精神的に苦痛

Answer 1

どうしても辞めたい場合は、退職願を書き上司（指揮命令者）に提出してください。
「私 ○○○○は、平成 年 月 日をもって、一身上の都合により退職いたしたくお届けいたします」と書き、届け出る日、住所、氏名に押印で提出しましょう。宛名は××株式会社代表取締役▲▲▲殿とします。
提出日から二週間が経過しますと、労働基準法等で労働契約の解除が認められますので、以後労働の義務はありません。また休んでもいいでしょう。
但し当初入社する時に示された労働条件が、事実と違うときは、即時に労働契約を解除することができます。
勤務時間、時間外時間、仕事の内容、アザが常時できる就業環境にあるにも拘わらず本人の能力を問われる等々。これらの場合は退職理由に「就業環境が合わない」とか「労働条件の相違」とします。
直接の上司と思われる人（課長、店長、部長等）に提出します。主任、係長では役不足です。この場合は担当責任者の方に渡してくださいと頼みます。必ずコピ－しておいてください。もう一日も会社に行きたくない場合は、直接社長宛て郵送しても可です。この場合、郵便局で「配達証明にして下さい」と言います。確実に配達された証明にもなります。
退職する場合でも、自分のわがままなのか、またどうしても我慢できないものかもう一度冷静に考えてから行動しましょう。
雇用保険に加入してあれば雇用保険被保険者証も手元にあるか確認しておきましょう。いづれにしても職業安定所に行かなければなりませんので。

Answer 2

サバサバしたかたはどの業界もいますよ
これに必要なのは慣れです。

ただ、精神論的なものは置いておいて
力仕事は作業の能力が全てです。
怪我をしないような力の使い方や
運搬や細かい作業は研修生ではまず
身に付きません。

一年やると絶対ものに出来ます。
ただ仕事を好きになれるかってのは
難しいものなのでしょう。
あなたからすると
他の職種にするべきですね(-_-)

一年契約ってのは
現場仕事ですので
人が減って作業が成り立たない
など問題が起こらないように
しているのでしょう
一人辞めると集団的に辞める傾向があるから
契約という形を取るのです

きっぱり辞めるのであれば大丈夫ですよ
上司であれば誰でもいいでしょう。
この仕事は諦めても次の仕事でチャレンジしてください。

仕事に対することは
アザのことにしておきましょう
あれもこれもと言うべきことはお互いによくありません。
会社側からすると、引き留めるか考えなおすようにサポートしてくれますので
他の職種にしたいという点で言うほうがいいです。