試用期間で退職された経験のある方にご質問です。

Question

試用期間で退職された経験のある方にご質問です。離職しておりましたが、この度、就職先が決まり入社することになりました。
雇用は３ヶ月間の有期契約社員からのスタートで、雇用期間の終了前に会社との面談で、仕事を続けられるかどうか話し合いの場があり、その後の雇用延長の有無が決まります。
不安に感じていることとして、今回は異業種の転職であることです。求人を拝見しやってみたいと感じで応募してみたら、内定をいただくことが出来ました。
GW明けから本格的に業務スタートとなりますが、仮に自分の適性に合わなかったらどうしようという漠然とした不安が湧き上がり、見えないプレッシャーみたいなものを感じています。
３ヶ月間の試用期間で本当に自分の適性に合わないと感じたら、こちらからも続けるのは厳しいとお伝えしようとも、考えていますが、これまで試用期間で退職された方は、どのような理由で退職を決意させたのでしょうか。
よろしければ、参考にさせていただきたく思いますので、お願いいたします。

Answer 1

試用期間については、労働基準法上は14日間で、それをこえて雇用した場合は、解雇は勝ってにできません。三ヶ月としているのは、その会社の都合だけです。
労働者側はいつ辞めてもかまいません。前日までに辞めること伝えれば、その日までの賃金を払わねばなりません。
法律は別として、辞めると決めたら早めに伝えるのが常識ですが、小生は違法行為している会社に採用されまして、５日後に発覚して、即座に辞めましたが５日分の賃金は払わせました。
あなたの採用先が常識あるようなら、あなたも常識で対応して下さい。辞める理由は素直に自分が不向きだから、と伝えればいいでしょう。
頑張って下さい。

Answer 2

試用期間３カ月以内で複数社の退職経験がある者です。

約２日でクビになった会社（株式会社宮内紙工。愛媛県四国中央市川之江町）もあるし、自分から「貴社の仕事内容に向いていないから退職させて頂きます」等と言って辞めた会社もあります。

仕事の不向き等で試用期間内で退職するのは良いのですが、社会保険（労災・雇用・厚生年金・健康）への加入の有無はどうなっていますか？
もし社会保険に加入しているのであれば履歴書と職務経歴書に記載義務が生じてしまい転職先の会社の面接時に「役に立たないから試用期間中に解雇された」等と思われて就職に不利になる可能性があります。
社会保険に加入していないのであれば履歴書や職務経歴書に記載義務な一切無く転職先の会社から「職歴の空白期間は何をしていましたか？」等と聞かれますが、その時には「就職活動をしていました」等と説明すれば良いですよ。

今回の就職が駄目になっても自分が納得いくまで頑張って下さい。