内内定を頂いた企業から社員旅行のお誘いがありました。

Question

内内定を頂いた企業から社員旅行のお誘いがありました。しかし私は推薦を貰っており、そちらの如何によっては現在内々定を頂いている会社への入社を辞退しなくてはいけなくなります。また、社員旅行の予定されている日にちと、推薦を貰った企業の最終面接が五日と離れていないため、現在内定を頂いている企業の方に（もし推薦先の企業が受かったら）断りを入れるのが、宿泊施設などの予約の関係で申し訳なく思います。
このような場合、どうすればよいのでしょうか。

Answer 1

社員旅行の誘いは、内定を辞退されたくないためですね。
内定辞退の切り札としてよくあったことです。昔は・・・

この会社へ入社する気があるなら受けるべき、入社する気がないのなら断るべき。
他にも色々内定を取って最終的に決めたいという気持ちもわかりますが。

学校行事を理由に断るという手もありますが、よっぽどうまくやらないとこの学生はってなり
内々定ですから切られるでしょうね。
本当にうちの会社に就職する意思があるのかどうか？これを試そうと社員旅行のお誘いです。
就職したければ参加。他に行きたければ理由をつけて断る。これしかありません。

参加しておいて内定辞退は出来ないと考える方がよいです。

Answer 2

他の方がすでにおっしゃっていますが、まだ貴方の気持ちが決まっていないなら断って置いたほうが無難です。
何せ推薦の企業がまだ残っていると言うことは、貴方の言うとおり、結果次第ではそちらに行くわけですから、行ってしまった日には辞退申し出が非常に気まずいですよ。
ただでさえ、辞退の電話なりメールは気まずいのに、人間関係が出来てしまうとかなり心苦しく感じると思います。
貴方も既にわかっているのではないですか？

Answer 3

今時の時代、社員さえ「社員旅行」なるものに参加したがらないのに、
より「断り難い立場の内々定者」を誘う会社の見識に対して、かなり強い疑念を持つ。

確かに、バブル期に内定者、内々定者の拘束として「旅行」なんて言う手段はあったが、
それはあくまで、「内々定者同士」をベースとしていたものがほとんど。
そこに、社内行事の社員旅行として、一般社員を組み込むって、極めてバカバカしい。
下衆な盛り上がり方をする宴会も目に浮かぶし。

個人的には、その会社って、あまりいい会社だとは思えない。

Answer 4

内々定を頂いてる会社の社員旅行をお断りすれば済む事ではないのでしょうか？
学生は学業が本業なのですから、学業の都合であれば、幾らでも言い訳出来ますよね…