解決済み
行く気がある企業なら返信しておいてもいいと思います。 全ての企業がチェックしているとはおもいませんが、人事担当者が情報処理や細部までの事務に精通している場合、返信が返ってきているかどうかを一つの項目として合否判断資料として面接する上司に提出するかもしれません。 ただ、それだけで、落ちるとか受かるとかはないでしょうし、内容はでは細かくチェックはしないと思いますので、返信するとしても長々と感想とかまで入れてこった返信する必要はないとおもいます。
別にする必要もないと思います。しなかったからといって評価が下がるわけでもなし、もらった担当者の方も「また来たの?何のメール?・・・ああ・・・挨拶の挨拶ね・・・。」と手を煩わすだけですよ。
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