もちろん長所です。 短所もあれば答えてもいいですが、ネガティブ発言に終わらずポジティブ(短所を克服するような前向きな発言)な回答をするように心がけることです。
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先の回答者で見事に分かれてますね。 採用担当の立場で正直に言ってしまいますと、 「長所」は聞き流してしまいます。あまり重要ではない。 短所を聞き、それに対してどう対応しているか、が重要です。 短所と認識しつつ、その短所を克服するべく努力や工夫をしている、ということが上手く説明できれば良いのです。 「どちらから?」の問いへの回答としては「順番はどちらでもいい」、ですかね。
もちろん短所です。 ヒトは最後に聞いた言葉のほうが記憶に残ります。 しかも、短所から言うならば、それを上手に長所に結びつけるワザも使えます。 ですが、長所短所の質問など、あまり意味もないですよ。なぜならば、それは絶対的基準でもないからです。自分で思いこんでいた短所が他人から見れば長所であったり、そういう「個性」は複合的なものです。 性格をどのように自己把握しているか、程度に考えた方がいいでしょうね。
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