転勤辞令と退職

Question

転勤辞令と退職転勤辞令を出したら退職願いがでました。

一ヶ月ほど前に事前に話しては、いましたが。
この場合、転勤はどうなるのでしょうか？

転勤の期日は、1日後です。
退職願いの日は6月、理由は有給を40日とりたいともいってきました。

長年一緒に働いてきて・・・
何か頭にきたもんで。

Answer 1

質問者さんの部下かなにかの方の話でしょうか？
転勤に納得できないので退職したいということでしょうか？

6月に退職で40日有給をとるのであれば、転勤しても5日ほどしか勤務しないことになりますよね？
であれば転勤辞令は取り消してもいいのではないでしょうか。。。
転勤先も困るでしょう。。。

心情的には頭にくるのもわかりますが、辞めるも辞めないも本人の自由ですし、有給休暇を取得するのも労働者の権利ですし、しかたないですね？

親の心、子知らず・・・ってことですかね？

Answer 2

転勤に拒否反応されただけの事です。
どうしてもその方でなきゃ、転勤不可能であれば、慰留でしょうが、さして役に立たぬ人材なら、退職已む無しでしょう。
転勤者が居ないのであれば、新規募集するか、該当者を物色することになります。
1か月前からの打診ですから、退職は揺るがないと思います。
休暇については会社判断です。
退職時の有給休暇は、何処の会社も過剰反応して、絶対妨害する所と、付与する会社と、両極端です。

Answer 3

転勤の話は、納得されていたのですか？
退職したいほど、転勤が嫌だったのか、
転勤を家族に反対され、転職を考えたのか、
または、家族親族の事情か。

私が感じたのは、
退職届けが出される前に、転勤は嫌だとか、退職したい、など、相談されていましたか？
あなたは上司か先輩ですか？だとしたら、その方にとって、あなたが信頼できる方だったら、なにかしら、相談や悩みを事前に聞けていましたよね？
もし、なにも聞かされず、その方の変化にも気づかず、突然退職届けを出されて困惑しているのでしたら、
それは、あなた自身が至らない部分があったのでは？
頭にくる前に、なぜそうなったのか、自分がその方に対して、なにか支えや助け、なんかしらのことができたのではないか、と、ご自身の至らなさについて、考えた方がよいかと思います。

Answer 4

転勤は社内のローカルルール。

年次有給休暇は、法令で定められた労働者の権利。

あなただけでなく、労務・役員まで巻き添えになりますよ。