セクハラについて質問です。 私は現在２１歳独身で事務職をしております。 そこの社長に先日セクハラをされ、初めての…

Question

セクハラについて質問です。

私は現在２１歳独身で事務職をしております。
そこの社長に先日セクハラをされ、初めてのことだったのでどうしていいか分からず質問させていただきました。
私は、断りにくいタイプで自分の思ったことを伝えるのが苦手な性格です。
そこに勤めて半年になるのですが、それまではなにもセクハラらしいことはひとつもなく、とても優しい社長で社員からもお客さんからも好かれている社長でした。夫婦で経営しているお店で、とてもアットホームな感じです。一歳半になる子供もお店にいてほぼ毎日一緒です。

土曜日会社が休みの日に、私ともう一人の社員と社長三人で、社長がご飯に誘ってくれたので行くことになりました。(まだこの時は社長がセクハラをするような人だとは思ってなかったです。)
当日迎えに来てくれて、車を見てみると、そこには社長しかいませんでした。私は、え？もう一人の人は来ないんですか？と聞いたら、社長が、今日急な用事でこれなくなったらしぃ。でも2人でも大丈夫大丈夫。助手席乗って。と言われました。
なんでもっと早く来れなくなったことを私を迎えに来る前に連絡くれなかったのか、少し疑問に思ったのですが、もぅ家まで来てくれていたので断ることもできず乗ってしまいました。
目的地までの移動の間に、これまでは聞かなかった奥さんの愚痴をペラペラと言い出して、普段全く怒らない優しい社長なので、相当ストレスが溜まっていたんだと思います。
その愚痴を聞いたり、恋愛の話を聞いたり話したりしている内に、俺の嫁に来て欲しい。とか、今の嫁がいなかったら絶対私と付き合っていた。とか、いい女なのにもったいない、独身になりたい。など段々こういうことを言ってきて、私もここで気付けばよかったのですが、相手は社長なので気持ち悪いのでやめてください。とも言えず、まぁ、そうですね、はぃ。とか適当にながしてしまいました。

ご飯を食べ終わった帰り、なかなか車を動かそうとしないので、私がそろそろ帰りましょう。と催促すると、はぁー。とか、ふぅー。とかため息ばかりついて、今から帰っても時間が余って暇になるとか言い出したので、私は、でも早く帰らないと奥さんも子供も待ってますよ！などと色々言うと、やっと車を、出してくれました。

その帰りに段々社長の態度がひどくなってきて、
急に、ホテルに行こう！と言い出したり、若い子が隣にいるのになんで手が出せないんだ。とか、もったいない。独身がいい。とか何回も言ってきて、私はさすがに気持ちが悪かったので、必死で抵抗しました。
いやいやいや、やめてください。とずっと繰り返し言っているにもかかわらず、もったいない。おしぃことした。とか言われ続けました、、、

まだ家に着くまで距離があったので、なんとか話題を切り替えようとして、その日かなり歩いていたので、「もぅ足が筋肉痛になりましたー！久しぶりに歩いたら痛いですあはは。」といったどうでもいいような会話でなんとか回避しようとしたのですが、「じゃぁ俺がマッサージしてあげる」とか、脚を触ってきたりと、どんどんエスカレートしていき、また、ホテルに行きたい。と言い出したり。。。

私が全力で否定して、やっと無事に家につくことができたのですが、
月曜日会社に気まずいまま行くと、社長と二人きりになったときに、また私に、あの時はおしぃことをした。欲求が満たされていない。など、言われ、もう、気持ちが悪くて仕事もするのも嫌になってきました。
あと、社長に、「本当は途中から○○さん(もう一人の社員)も来れる、って連絡きたけど、俺の都合でご飯は行ってないってことになってるから内緒ね。」と言われ、全部社長が初めから二人きりで行こうと仕組んだことだったのか。と思うとさらに気持ちが悪くて。

仕事中ずっと社長とは同じ部屋で同じ空間なので、我慢ももう限界で、後ろに立たれただけで見られている気がして息切れや動悸がひどく、恐怖でしかないです。
若干男性恐怖症です。
仕事を辞めるにも次の仕事が見つかるまでは生活ができないので、すぐには、やめられません。

証拠もメールのやりとりくらいしかなく、そんなに決定づけるものもありません。
慰謝料請求や、訴えることはこんな状況でも可能なのでしょうか？

無理だとしても、どうにか自分がしたことで私はつらい思いをしているということを身にしみてわかってほしいです。

どうか、たくさんのご意見よろしくお願い致します。

Answer 1

まずはセクハラの例を挙げます。

言葉のセクハラ
・性的な冗談を言ったり、からかったりする。
・しつこく、食事やデートへ誘う。
・意図的に性的な噂を流す。
・個人的な性的体験などを聞く。
・性的な経験談を話したり聞かせたりする、など。

セクハラ行為
・性的関係の強要。
・身体への不必要な接触。
・強制わいせつ行為、強姦。など。

このような例があります。
被害者がセクハラを受けたと思えば立派なセクハラです。
あなたが受けたものは充分セクハラ行為です。

個人経営の会社のようなので社内に相談できるところが無いと思います。
そういった場合は都道府県労働局雇用均等室というものがありますのでそちらに相談されるとよいと思います。
連絡先を貼っておきますね。http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/roudoukyoku/

以下のようにまとめて相談されるとよいと思います。
１，いつ、どこで、だれから、どういう行為を受けたのか。
２，それは一度きりなのか、継続しているものなのか。
３，継続していれば、いつから始まったのか、そのとき自分はどういう行動をとったのか。
４，それを受けて相手はどうしたのか。
５，目撃者はいるのか。
これらをメモして、被害状況を時間軸に沿って整理します。
手紙やメールなど、ハラスメント行為の証拠となるものがあれば、それも用意します。

まずは個人としてできることとしてはっきりと拒絶しましょう
不快と感じる性的な言動を受けたときは、はっきりと拒絶の意思を相手に示し、その行為がセクシュアルハラスメントだということを相手に伝えましょう。
我慢したり、無視したりすると事態をさらに悪化させてしまうかもしれません。セクシュアルハラスメントは会社全体の問題です。問題を解決していくことが、悩んでいる他の人を救うことにも繋がります。

ここからは私個人の意見です。
社長という立場を利用した悪質な行為です。
個人経営の会社みたいですので社長が変わることはないと思います。
なのでもう転職活動は始めた方がよいと思います。

めんどくさいからと言って泣き寝入りは絶対いけません。
新たな被害者を増やす可能性がありますので。
相手に家族があるようですがそんなクズと生活している奥さんもセクハラの事実を知るべきです。
結婚してて奥さんと合わなくて離婚したいというのではなく、遊びたいがために独身がいいとか言うのは子供の存在すら否定する最悪な発言です。
奥さんだってそんな本性が隠れてる男と一緒に住むのはかわいそうに思います。
相手の家族のためにもぜひあなたが対処してくれることを私個人としては望みます。

あなたはまだ人生これからの若い女性です。
こんなクズは滅多にいませんし素敵な男性はいっぱいいますしどうか心の傷がこれ以上大きくならず素敵な人生がこれから歩めることを祈ります。

長文だしところどころ感情的な書き方をしてごめんなさいね。
負けずにがんばってください。
対処できたら書き込みをしていただけると安心します(笑)

Answer 2

男からの意見です。 不快であればごめんなさい。 セクハラと思います。 21歳若いし、夫婦経営、次の仕事探し、どうしたら良いか悩むと思います。 男は女性が好きです。 女性は会社で男性に対して好きでも、嫌いでもなく普通に接している、セクハラなどされれば嫌いになると（知恵袋）などで回答、セクハラする奴は最低と感じます、いい男はしないその通り、男も色々です。 食事の誘いも計画通りで、確率は少なくとも最後まで（H）まで出来ないかとの行動と感じます。 完全拒否すれば、次の日は無視される毎日になるかと思うし・・・・ やはり 毎日の証拠を記録してください。 上記で食事をした次の日に社長と奥さんに（共に）ごちそうさま（挨拶を）しましたか？？？疑われてはNGなので、 奥さんに社長に昨日はご馳走になりました・・・・と、 社長はナイショでしていると思うので奥さん方に少しは接点を持てば、社長のセクハラも減るのではないでしょうか？？？ わかりませんが、一案。
また 食事の誘いを受けたら 奥さんに女性の影を匂わせる、何気なく香水を社長に付ける、奥さんは？？？
とにかく証拠。 裁判は大変だから弁護士に処理してもらうとか。 若いからセクハラ対応は難しいとは思いますが、男は子供として対応する位の気持ちがよいと思います。 多くの女性は出来ないと思いますが、最悪時は辞める事をおすすめします。 あなた、社長共に良いと思います。

Answer 3

とりあえずボイスレコーダーを買って常に隠し持っておいたらどうでしょう？
証拠をたくさん集められます。（でもこれはいざというときのため。訴訟なんかめんどくさいだけですよ。）

あと左手に指輪をして彼氏ができたと嘘でもいいのでアピールしたらどうでしょう？

あとあなたのデスクまわりに盛り塩をしてはどうでしょう？

もしなぜかと社長に聞かれたら、実は霊感があって奥さんの無意識の生霊がとんでくるのがわかるのですというのはどうでしょう？

会社では女性らしい服装メイク髪型をしないのはどうでしょう？

会社を辞めるのも社長にはかなしそうな感じで、ほんとは続けたいと言って。。。

ただ両親が病気とか転勤でついていくとか嘘をついたら円満に辞めれますよ。

大変だとは思いますが、転職活動も同時進行でやっておくといいかもしれませんね。

Answer 4

ある程度大きい会社なら、社内のそう言う部署（総務とか、組合とか）に相談すればいいんでは。

小さい会社だと自浄作用なんて無い訳ですから、大至急仕事探しつつ、証拠だけはしっかり取っておいて、いざとなったら裁判でもいいんでは。証拠にならんけどボイスレコーダーとかも安いし。
http://www13.plala.or.jp/S-Kawamura/roudo/sekuhara.html

そう言う人って、治らない物だから、もっと酷い目にあわされる前に、見切り付けるのが一番だと思いますよ。