昔、住友電工で仕事前の無給のラジオ体操に関して裁判がおきて、ラジオ体操は強制でなく強く推奨されたものだった 、という判決…

Question

昔、住友電工で仕事前の無給のラジオ体操に関して裁判がおきて、ラジオ体操は強制でなく強く推奨されたものだった 、という判決が出ましたが、どこまでが推奨でどこかららが強要になるのですか？

私は新入社員ですが、始業5分前からのラジオ体操に参加するように言われ(当然無給)、安全衛生課のクソじじいが、やり方がダラダラしているものには注意していました。

サボった者は今までいませんが、もしサボると当然このクソじじいはブチギレるでしょう。

これは強要に当たりますか？

Answer 1

就業時間のスタートは、仕事ができる体勢になっていることです。
体操は、体を使う仕事では、呼び運動で仕事の負荷に備えます。
あなたが言うジジイは、過去にあなたのような人が、事故にあった記憶があるのでしょう。
強要と抗うのは、あなたの自由です。
嫌なら、その会社を辞めた方が、あなたも会社も幸運でしょう。

Answer 2

ある不足がそれによってあなたに現われる場合。
出勤時間はその仕事が可能な姿勢です?
嫌な場合、さらに、あなたと会社にとって、会社を辞職した方向は運かもしれません。
それがあなたの中の説教を説教する場合。

Answer 3

それによってあなたに何か不足が出るなら
あなたがそれによって説教をされるなら