リストラの対象

Question

リストラの対象仕事は出来るほうではないです。社員が少なくなりパートさんが増え、長年勤務しているパートさんが指示をとったりしています。自分は頼りない存在です。もし会社が従業員をリストラしようとしているなら、どのような行動をとってきますか？嫌がらせといっても幅広いですし。任せる仕事を少なくする、ミスを大きな声で怒鳴り散らすとかでしょうか？悪口を聞こえるように、とかもありますね・・・。もしリストラするなら自分の名前が真っ先に挙がるかもしれません・・・。リストラって若い世代にも多いのでしょうか。ちなみに私は２０代です。

Answer 1

リストラとは、老若男女関係なくやられます。
かつて有能だったにせよ無能だったにせよ全く関係ありません。
つまり企業がまるで将棋の駒を配置するかのように企業再構築（つまりリストラ）していくのです。
そしてその前兆とも言えるのが”仕事を与えない”
つまり今まで自分が担当していた仕事が上司の命令で担当を変えられて自分がバイトレベルでもできる様な仕事に回された時はリストラの前兆とも言えます。

あなたは２０代なら若いですから与えられた仕事を精一杯やることです。
将棋で歩は成ると金になります。
金になった時はその力を発揮し、リストラとは無縁の存在ともなりえます。
だから今はリストラの事は一切気にせずに精一杯仕事をやりなさい。

Answer 2

リストラって、会社が正当な理由があってやめさせたいなら、わざわざ嫌がらせなんかしませんよ。
すぱっと｢あなたは○月○日で解雇します｣って通知がきますよ。
後はもう、事務的に話は進むだけです。
嫌がらせをするのはやめさせる正当な理由が無いけどやめてほしいときです。

リストラの対象は、簡単に言ってしまえば、その人の仕事の成果が給与に値しない人です。
例えば、あなたにかかる給与20万円＋公的私的福利厚生費として総額30万かかるとします。あなたの会社で純利益30万円をあげるには、例えば商品なら何個分でしょう？契約なら何口でしょう？
あなたはその分の利益を上げていますか？

Answer 3

私の知っている範囲では

残業代がやたらと多い人（そのわりに業績がいまいち）

基本給が多い人（そろそろ管理職の仕事をしないといけないのにできない人）

などが多かったですね

要するに経費の面で無駄と思われる人だったと思います

でも会社によって方針は違うでしょうね

Ｐ．Ｓ．

解雇は、会社自体の評価に響くので

極力行ないません。

リストラというのは、「窓際族」という言葉を生んだように

仕事を与えないでプレッシャーを与えたりして

自主退社に追い込む行為がほとんどですよ。

Answer 4

そのような心配より、そこでどうしても必要な人材になるよう自分自身に磨きをかけましょう。。そうすれば、万一リストラになっても自身に特技など備えていれば、いくらでも仕事はあると思います。。