仕事の教育(方針)について 私は現在仕事をやめて就職活動をしている20代のものです。 前職はかなり厳しいとこ…

Question

仕事の教育(方針)について

私は現在仕事をやめて就職活動をしている20代のものです。

前職はかなり厳しいところで、教育方針についていけずに4ヶ月ほどで辞めました。

私としては入社したときはずっとこの会社で頑張っていくんだ！と、かなり意気込んでいた分、とても残念な結果になってしまった、という思いと、でもやっぱあの教育はおかしいよな…という思いがぶつかり合っています。

そこで、皆さんにお伺いしたいのは、僕が受けていた教育は普通なのか、変わっているものなのか伺いたいです。社会人経験が少ないので、僕の考えなどが甘いだけなのかと気にしています。

会社の教育方針
・3ヶ月で一人前になってもらうと言われる(目標とか仕事への意気込みとして言ってるのではなく、本気で言ってる。ただし士業で専門性がとても高いので現実味はない)
・基本的に何も教えない。質問してくれば教えてくれたりもするが、よく「就業規則にそって考えて」とだけ言われる。入社3ヶ月程度の新人には回答不可能なお客様からの難しい質問も、丸投げは許されず、ひたすらネットや専門書などを調べて自分なりに答えを出し、これだと思うんですが…、と質問をすると、「そうだと思うならそれでいんじゃない？俺は違うと思うけど」と言われる。結果、一日中悩み、他の仕事が滞る。
・わからないことがあってもすぐ質問してはいけなくて、自分である程度調べなくてはいけない(この点については納得しています)。また、ポイントがずれていたりセンスのない質問だと、もっと意味を考えろ、とだけ言われて、何度かそのサイクルを繰り返してしまう。もうとっとと教えてくれと思ってしまうし、せめてどこが悪いのか言ってほしい。また何度も質問の仕方を注意されると、どんどん質問がしづらくなる。
・無理そうだと思われることを頼まれ、できないと嘘つきと言われる。
・そもそも教えてくれる上司や先輩が事務所にいないことが多い。

などです。僕が思ったのは、新人があまりにも応用的なことをやってるのでは？と思いました。お金をもらっている限りはプロだから、なんでもやらなくちゃいけない！というのはわかるのですが、ちゃんと基礎から段階を踏まないとできないことばかりだし、そんなことに責任を持てというのは無茶だと思いました。

それで甘えてるとか、考え方がおかしい、頭に虫わいてんじゃねーかとか言われてたんですが…
指示待ち、に該当しちゃうのでしょうか？

Answer 1

同じ業務内容ではないので程度が分かりませんが、私は外資証券に入社した際、初日から丸投げで来ましたが、（嫌がらせではなく忙しいから致し方なくそうなった）それで自分で調べたり人に聞いたりして何とかやっていましたが、それがその後自主的に仕事に取り組む姿勢が身についたと思っています。何でもかんでもまずは人に教えてもらうものだ、と思っていると何歳になってもそういう形でしか仕事ができない人になってしまうので、よい意味でしごかれていると思うことができたらよかったのでは、と思います。