内定式後の辞退について

Question

内定式後の辞退について内定をいただいた会社の内定式が、10月上旬にあります。

しかし、現在、まだ進路を迷っている状況です。

内定式後の辞退というのは、可能なのでしょうか？

何か問題あるのでしょうか？

（会社にとって、迷惑この上ないということは重々理解していますが・・・）

補足

内定は、コネ・推薦などではなく、通常選考からの内定です。

入社するつもりでしたので、誓約書も提出しましたし、数回の研修にも参加しました。

訴えられて賠償などになるのか・・・とビビってます。。

Answer 1

私の場合は、前年度の先輩が6名辞退したため、私達の大学は翌年から3年間採用停止となりました。
そのため同業他社に入社しました。そのときは無茶苦茶腹が立ちました、これ本当です。

そうはいっても、他人のための人生ではありませんから、貴方の選びたい方向を支持します。

Answer 2

内定式に出るということは、入社（内定）承諾書を提出しているということですね？
承諾書を提出しているのであれば、辞退は重大なマナー違反です。
内定式後だからどうというのはあまり関係がありません。
問題は大いにあります。企業側はあなたが入社するものと思って準備をしているわけですし、
あなたが辞退をすることで、採用計画に狂いが生じるかもしれません。
あなたと、あなたの学校のイメージ低下にもなり、後輩の就職に影響するかもしれません。
そもそも問題がないから辞退していいだろう、という考え方もよくありません。
そして、内定式に行けばわかりますが、あなたは「入社する人」と思われているわけですから、
当然歓迎されます。その歓迎を裏切って辞退できるのであればしてください。

なお、法的には辞退はいつしてもいいですし、何ら法律には違反しません。
まあ、入社準備や物品購入のためのお金を請求されるケースは可能性としてはありますが。
進路を悩むのは仕方ないですよ。お気持ちはお察しします。
ただ、会社側の視点に立てば、内定辞退というのは簡単にはできないことです。

Answer 3

企業も覚悟してますって
毎年一人か二人でることぐらい

ただもしコネ入社、あるいは大学からの推薦があった場合
それなりの理由が必要になりますよ