とても悩んでいます。

Question

とても悩んでいます。私は今警備員のアルバイトをしています。
事情があって、お金が必要だったので、週払いも可能だった警備員のバイトをしました。

その警備員のアルバイトなんですが、タウンワークから応募して、タウンワークには交通誘導警備日給7000円〜、イベント業の場合は時給900円〜と記載されていました。

しかし、実際給与明細を見てみると、給料の額がとても低く、
交通誘導警備の場合もイベント業の場合も時給750円〜と書いてありました。

これはどういうことなんでしょうか。
私が普段大人しく、女だから給料を誤魔化しても大丈夫だとなめられてるのでしょうか。

学校も始まり警備員だと土日しか働けなくなり、収入がほとんど無くなるので他のバイトをやろうかと考えています。

まだバイトを始めて1ヶ月です。
研修期間も終わっているので、研修中ということでもありません。

週払いのため給与明細を3枚貰って全て手元に保管してあります。
これは差額を貰うことも可能ですか？

また、法律に触れていないのですか？

あと、タウンワークとは全然違うということを言いたいのですが、お金のことなので、口では言いにくく、メールで言おうと思っているのですが、どんな感じで言えばいいでしょうか。

本当に困っているので、皆さんのお知恵をお貸し下さい！お願いします！

Answer 1

求人広告と実際の給与条件が違うことは稀によくあることです。
その場合、大体面接時に説明されるはずですが、ありませんでしたか？
雇用契約書にはどう書いてありますか？

基本、雇用契約書が全てです。

雇用契約書と実際の給与の差額ならともかく、求人広告と実際の給与の差額だと請求しても支払ってくれるかは難しいと思います。
給与の件の説明はしたしてないの水掛け論になります

また、詐欺に思えますが、これも雇用契約書には忠実だった場合、
｢説明して双方納得の上の契約だと思った。騙したつもりはない｣
とか言われたら、また説明の有無について水掛け論です。

タウンワークへの苦情のメールは、一方的に送るだけなら

｢貴誌の(求人広告を特定できる情報、○号の何ページ、求人NO何番など)に応募しましたが、実際には給与が記載より大幅に低く、希望の収入を得ることができませんでした。今後、このようなことがないように、求人情報掲載の際には、より一層、精査するようお願い申し上げます。｣

みたいな感じでいいと思います。