大変困っています。出来るだけ早く対処したいのですが、どうしたらよいかわかりません。 今現在、口頭による請負契約で生…

Question

大変困っています。出来るだけ早く対処したいのですが、どうしたらよいかわかりません。

今現在、口頭による請負契約で生計を立てています。

今年の2月より繁忙期の間、1710円から1750円の約束で仕事をしています。
4月1日になり、軽微なミスが目立つとの事で減額の話がでて、4月

4日に、先月の働いた分から減額と、急に言われました。
減額後の単価は1600円です。
これは法律的に問題はないでしょうか？
当方としては、エサをぶら下げられ、馬車馬のように働いて体を壊し、納得できない状態です。
アパートの更新や病院の通院を控え、必要は金額差であることを説明したのですが、『そんな事は知らない』と取り合ってももらえませんでした。

遡っての賃金の減額はあり得るのでしょうか？
又、当方はどのように対処したら良いのでしょうか？

Answer 1

口頭での約束は簡単には和解は出来ませんから、裁判所を利用しましょう。
少額請求なら、費用も千円単位で、１日で結審しますし、不調でも賃金返還請求にも簡単に移行します。
裁判所ても丁寧に説明をしてもらいますし、様式も貰えます。
一度先方の管轄の簡易裁判所に相談してください。そして、その事を先方に伝えれば先方が和解に応じるかもしれませんね。