来年新卒の看護師として働くことを考えている看護学生です。毎年3月の最後の週にどうしても避けられない用事が連続で5日間ある…

Question

来年新卒の看護師として働くことを考えている看護学生です。毎年3月の最後の週にどうしても避けられない用事が連続で5日間あるのですが、新卒で年度末の最後の週に5日間有給もらうというのは可能ですか？可能だとしても、取りやすいですか？取りにくいですか？

補足

休む理由はオーケストラの合宿に参加するためです。完全に趣味ではありますが、絶対に参加したいです・・・・。

Answer 1

入職前は可能と言っているけれど、いざ入職したら難しい病院がほとんどだと思います。
3月の最後の週は、退職するスタッフが最後に引っ越しのために休みを取りたい場合が多いので、葬式か病気による入院等のよっぽとの都合で無ければ、多分無理だと思います。

もうひとつ言うと、ほとんどの病院では年休なんて、3月でなくてもとれません。
年に1日くれれば良い方です。
人員不足で年休どころか、代休を消化するのがやっとの病院が多いです。
年休がとれるのは、よっぽど人員が豊富で、経営が安定している病院です。

オーケストラの合宿だと、よっぽど寛容な職場でないと難しいと思いますσ(^_^;)
数日参加するくらいなら休みを合わせてもらえるかもしれません。

Answer 2

どんな病院に勤めたいかによりますが、質問者様の条件はかなり厳しいと言わざるを得ません…

夏季休暇は最高で一週間の所を見た事がありますが、新人は三日間だったと思います。

また、有給ですが、新人は確か10日程度与えられますが、いきなり5日消化はなかなか出来る話ではありません…

何故なら看護師の有給は、体調不良の欠勤のために使われる可能性が高いからです。

また三月は、年度末であり一番希望の入れにくい時期ではあります。

せめて三日ならまだ見込みはありますが…

ですが、質問者様の熱意が伝われば可能な可能性もありますので、面接時に話してみたらいかがでしょうか。
それならダメなら落としてくれるし、一番分かり易いかもしれません。

Answer 3

病院による・・・というより、勤務表を作成している看護師長による。
もちろん看護職員人数がたくさんいるかどうかはとても重要ですが。

あとは、その避けられない用事の中身です。
どのような内容の用事なのか、あなたでなければならない用事なのかという事を、きちんと説明できなければ、
人手が少ない現場はこころよく連続の休暇はあげられないのが現状だと思います。
ちなみに、うちだと、1年間通して休みの希望を出さずにそこだけどうしてもお願いしますという姿勢なら、くれると思います。ただし、有給ではなく、週休を組み合わせての休みになると思います。