JR西日本の契約社員採用について。

Question

JR西日本の契約社員採用について。はじめまして。

私は、この度転職でJR西日本の契約社員として入社予定の者です。

４月より契約社員の駅スタッフとして内定を頂いているのですが、現在JR西日本では客室乗務員の募集をしており、出切れば駅スタッフより客室乗務員に挑戦したいと考えております。

そこで、一度頂いた内定を蹴り再度客室乗務員の募集へ応募する事は、再度採用試験を受験する際に書類選考などで何らかの影響があるものなのでしょうか？

例えば応募した記録が残っていて、「内定を蹴ってまた応募してくるとは身勝手な人」と感じられたりするのでしょうか？

因みに駅スタッフ、客室乗務員、共に契約社員で採用試験の内容も同じ、給与も同じです。

是非貴重なご意見を下さいますよう、よろしくお願い申し上げます。

Answer 1

記録もそうですが、選考担当者が同一である可能性も多々ありますよね…

辞退という手順を先にふむうえでも、いい印象を持たれるわけがないです。事情の説明機会を与えられたとしても、「単に客室乗務員の方がやりたいから」の域を出ない志望理由では、まあ身勝手というか真意がよく分からない人と不審がられるかも、です。

辞退の段階で相談のひとことがあってよかったのではないか、と思われるんです。相談したから希望が通るという保証はどこにもないですし、話の持ちかけ方によっては二兎とも失うリスクとしてはあります。

ですが、辞退前の相談の方が手順的にはマシだと第三者は考えます。内定の物件の方は絶対に手放さない態勢での、ダメ元での相談です。そこで、「すっぱり辞退して再応募してもらえたら、同じ選考条件だからアナタが有利」という返答でも出ようものならガゼン前進ですが、質問者さんご自身が第三者的な視点でそういう展開に持ち込めると思われましょうか…？