教えて!しごとの先生
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都内大手百貨店へ異動になりそうで怖いです。 昨年11月から派遣で郊外の百貨店内某ブランドの販売員をしております。 …

都内大手百貨店へ異動になりそうで怖いです。 昨年11月から派遣で郊外の百貨店内某ブランドの販売員をしております。 最初の頃は私も気が回らずサブの人に注意されたりしました。 店長はフォローしたり、注意したり…でも店長もサブの人もすすんで雑務をします。接客に入ったらフォローしたりサッと商品を持って行ったり、あうんの呼吸みたいのが出来ています。(ランナーが居ないので自分たちでストックに取りにいきます) 接客テクを教えてくれたりもします。 ところがある日都内大手百貨店から(店長経験もある)年下の方がきました。ブランドの中では私より断然先輩ですし、売上も良い方なのでメーカーも簡単には手放さないと思います。 お店が撤退になったり、特に人間関係で合わなかったらしく都内百貨店からウチに異動して来ました。 (しかも彼女の一人暮らし自宅は神奈川県内なのに、埼玉の百貨店までの通勤) 整理整頓が上手くすスゴイな~と思いました。が、 とんでもなく我が強くて協調性の無い方でした。店長がお休みだぅた日はまるで自分が店長代理のように…接客でフラれるとお説教。 店長の顧客様がいらっしゃってサブの人が接客していました。私が挨拶とお会計しようとしたら彼女は私を近寄らせず自分が接客の輪に入りました。顧客様からしたら「この人はだれ?」て感じですよ。 こんな感じでしたら、都内大手百貨店のお店では到底働けません。そちらの店長はキャリアもあり、予算も高いので閉店までピリピリモード。どこまでも店長のペースに合わせないと爆弾が落ちそうです。 だから彼女はわざわざ遠くに異動になったんだと思いました。 そして、欠員が出た為私が都内大手百貨店にヘルプに行ったりしました。 スゴく販売員やお客様が多くていっぱい注意され泣きそうになったりしました。ランナーに頼まずついつい自分でストックに行ってしまったり、月の統計を出すのに電卓計算もたついたり(そもそも日々の〆数字の書き間違いが多かったんですが)…そしてまた店長に呆れられる始末。 モトの百貨店では店舗管理システムで1ヶ月のアイテム別統計を見たり、Excel関数で合計やら構成比予比前比を一発で出します…なんて言えずひたすら謝りました。 問題の彼女は、今体調を崩してずーっと休んでおります。 なのでまた私はモトの百貨店に戻っております。只でさえ接客販売業は神経を遣うのにあっちこっちに行かされて、人間関係でも疲れ果ててます。 彼女の体調により私は振り回されています。これ以上振り回すなら派遣元もメーカーに正式に苦情を言うとの事です。 *サブの人も彼女が戻ってくるんなら辞めようかなと言ってます。 戻ってきたら私はきっと都内の百貨店に異動になります。それが嫌でたまりません…ヘルプに行っただけで胃痛に見まわれ、店長や百貨店の雰囲気が怖くて心からの笑顔や自分らしい接客が出来なくなります。 都内で我慢して頑張った方が良いですか? このブランドを辞めた方が良いですか?

補足

ご回答アリガトウございます。 新卒者はメーカーも取らなかったり、出来れば百貨店もアパレルも厳しい時代なので経験者や実績重視で採用されます。 曖昧なシフト。一応4月中旬までは異動無しです。ちょうどその時期から一週間スプリングキャンペーンがあって出来れば自分の顧客様は接客したいのです… ほんっとに異動したくないのですが、雇われ(しかも派遣)側なのでお上に逆らえない現実です…私には何も発言権がありません。

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うーさんさん

回答(1件)

  • ベストアンサー

    『親の介護があってどうしても地元をはなれられない』とでも言えば、都内への異動は回避出来るんじゃないの? てゆうか 今は 新入社員入って来る時期だから、すでにそこに慣れてる人を新しく別の店へ異動させることは少ないと思うよ。 都内店舗にしろ、郊外店舗にしろ、『新入社員を みんなで育てよう』ってのが第一になるから。

    shi********さん

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