失業保険って派遣会社をいくつか変えているのですが申請できるんでしょうか？

Question

失業保険って派遣会社をいくつか変えているのですが申請できるんでしょうか？一昨年１１月から今年３月まで派遣会社数社を通して数ヶ月単位の仕事をしてきたのですが今回正社員就職にむけて就職活動を開始するのですがその間に可能であれば失業保険を受けたいのですが説明を読んだのですが今ひとつ理解できず質問をさせて頂きます

一昨年１月から今年の３月まで派遣会社６社ほどを通して働いていたのですがこの状態では失業保険の対象資格とはならないのでしょうか？（一つの会社で半年間の連続勤務が必要なんでしょうか？）

離職票というのはその期間全ての派遣会社に要請をしてもらわないと駄目でしょうか？（一部抜けてしまっては駄目ですよね？）

失業保険は基本的には自主退職扱いなのですが一ヶ月ほどしないと給付されないんでしょうか？

お答え頂ければ大変幸いです、宜しくお願い致します。

Answer 1

許可に関して、それは失業の最後の理由によって決定されます、それ自身の便宜になるべきであるか。それとも、企業便宜になるべきであるか。
占有の変更の回の数があっても、質問者がささげたことは国へ交換するかもしれません。
占有の変更の回の数は失業手当適用と関係があるかもしれません。
それが必要なとともに、離職票はすべて会談です。
しかしながら、それは最後と連結したべきかどうかです?
正面がそうであるものすべて、企業便宜、さらに自分の便宜、そして最後の場合、賛成に、それ自身の便宜である、それはそれ自身の便宜によってのみ当てはまることができます。
職業安定所で予約レコードを引用することができるので、それはそれを間に生産するでしょう、争いました。
どの会社から、それはささげたかどうかの差です。
最後のものが企業便宜であると容認された理由である場合、それは当てはまることができます。

Answer 2

失業保険申請に、転職回数は関係ありません。
あくまでも、加入していた(保険金を国に納めた)かどうかです。

転職回数があっても、質問者様が国に納めていた事は、代わりありません。

どの会社から、納めたかだけの違いです。

私も、過去に2社の派遣会社の分を、合算して貰って申請しました。

加入歴も、1年以上あるので問題ないです。

離職票は、全て必要になると思います。

給付について、自己都合になるか、会社都合になるかは、最終の離職理由で決まります。
最後が、会社都合と認められる理由なら、
その前が、全て自己都合でも、会社都合で
申請できます。
逆に、最終が自己都合なら、自己都合でしか申請出来ません。

申請から約1カ月後に貰えるのは、会社都合の場合です。
自己都合の場合、3カ月経ってからです。

Answer 3

自己都合退職の場合は月11日以上の勤務が有り12か月以上の加入期間が必要です。
通算でも12か月以上の加入実績が必要です。
加入記録は職安で参照できるので、間が抜けているのはわかってしまいます。
また、失業保険を申請しても待機7日に給付制限が3か月有ります。