人事の方に質問です。正社員応募について

Question

人事の方に質問です。正社員応募について質問があります。私には子供がいて小学生が2人、年少が1人います。
私は男でこの度転職をすることになりました。転職先の会社には4月から伺います。
妻は私の扶養に入っています。
子供もある程度成長して親もリタイアしたので妻も正社員として働きたいと言っていました。
そんな時に私が今からお世話になる会社が事務の正社員を募集しました。
妻は私の会社に応募したいと言っています。ここで気になることがあります。

4月から私はお世話になることは決まっていますので、妻を扶養家族で申請します。
私が今から働くということが決まっていて妻を扶養にすることも分かっているのに
応募するのは失礼に値しないでしょうか？

まだ受かったわけではありませんが、応募は自由でしょうか？

説明が下手ですいません。わかる方お願いします。

Answer 1

人事屋です。
元々給与、現在は採用含めた人事等担当しています。

ハッキリ言って「失礼」とかなんてないと思いますし、扶養入れてるかどうかなんてあまり会社側は気にしていないとも。。
とりあえずあなたは今のまま＝奥さんを扶養に入れたまま入社し、奥さんがめでたく入社した暁には、扶養から外せば良いのです。
厳密に言えば、奥さんが入社した暁ではなく、収入が今年103万を超えてから外せば良いのです。
会社の家族手当等の取り決めがどうなってるかわかりませんが、仮に4月に扶養から外して奥さんの年収が103万を超えなかった場合、本来得られるはずだった家族手当は戻ってきませんし、年末調整で扶養控除を受けるために、再度扶養手続きをする必要も生じます。
逆に扶養継続して年末時に「フタを開けたら年収103万を超えました」ってことであれば、その時点で家族手当を遡及返金すれば良いのです。
見地が給与寄りになってしまった気がしますが、、応募されるとなれば、奥様のご健闘をお祈り致します。

Answer 2

応募するのは失礼に値しないでしょうか？ ← 失礼なことではないです。
応募は自由でしょうか？ ← 応募は自由です。
ただ同じ職場での応募であれば避けられる可能性が高いです。最低限違う職場への応募ということが採用の鍵となると思います。同じ職場の者同士が職場結婚をした場合に於いても、私は可能な限り一方を異動させました。
何故なら仕事がやりにくいからです。例えばどちらかを注意する場合、その配偶者がいる前では気まずいなど職場に支障が出るからです。

Answer 3

人事です。
奥様が応募するのは、問題ありませんが、
別の意味で、同じ会社にご夫婦が勤めることに
異論がある場合もあります。
元々社員同士が結婚は別ですが？