契約社員として働いてましたが、契約満了までに引き継ぎ期間も含めて充分に日にちがあったにもかかわらず、有給を消化したいと上…

Question

契約社員として働いてましたが、契約満了までに引き継ぎ期間も含めて充分に日にちがあったにもかかわらず、有給を消化したいと上司に告げたら、使わせてもらえずに契約を打ち切られて、離職票にも自己都合での退社となっていました。

退社理由は自己都合ではなく期間満了なのだし、契約期間内での有給消化ができないなら、期間の延長を希望して有給を消化したいと伝えても契約を打ち切られたなら、自己都合ではなく会社都合なのではないでしょうか？

このような場合は、ハローワークには離職票の記載に異議を申し立ててもいいと思いますか？

Answer 1

サインが示され、それが、それが退去であると述べる場合、それは職業安定所に受理するべきです?
それは問題機械のコンサルテーションです。
職業安定所と相談しても、それは無意味です。
それが外部の管轄であるので。
それが恐らく払われて使用することができないと私が聞いており、それが労働基準の妨害であるので。
会社がサイン期間の前にサインを閉じたならば、あなたが彼のステートメントであるので、それは企業便宜による退去です。
それは自己都合退職を担当していません。

Answer 2

あなたが仰せの通り、契約期間前に会社が契約を打ち切ったのならそれは会社都合による解雇です。自己都合退職にはあたりません。
ハローワークには、契約書を見せて解雇であることを申し立てれば、認められるはずです。

Answer 3

まず有給が使えないということで労働基準違反ですから
労基に相談ですよ。職安に相談しても意味ないよ。管轄外ですから