健康診断を会社指定のところではなく、交通費のかからない自宅近くの病院で受けたい、といったらそれはダメ

Question

健康診断を会社指定のところではなく、交通費のかからない自宅近くの病院で受けたい、といったらそれはダメ健康診断を会社指定のところではなく、交通費のかからない自宅近くの病院で受けたい、といったらそれはダメだといわれました。理由は「パートタイマー勤務で当社の健康保険に未加入なので、今回の健康診断はそちらが希望したから当社指定のところで受ける体制を整えた。」的なことをいわれました。「わざわざ受けさせてやるんだから、黙ってこっちのいうことを聞け」みたいな雰囲気を漂わせています。直接の上司は総務担当ではない為、何度話しても後回したらいまわしにされ、毎回ウンザリさせられています。健康診断って会社指定以外のところでも受けることができると法律上はなっているはずですがどうなのでしょう？？

Answer 1

人事課の者です。

このご質問、賛否両論、荒れた雰囲気ですね。

個人的な意見では会社の指定する医療機関で受診してあげてほしいですね。

ただ、①法に定める定期健康診断は事業主の義務、例えば仕事が終わってから健診を実施するなら
社員にとって「残業」になります。

②会社が設定した健康診断実施日に身内の不幸等で受診できない社員も発生します。
ですので必ず会社指定の医療機関で受診しなければならない事はありません。

「パートタイマー勤務で当社の健康保険に未加入なので、今回の健康診断はそちらが希望したから当社指定のところで受ける体制を整えた。」・・・

③恐らくあなたが勤務する会社の健康保険は「健康保険組合」のものではないですか？
会社側が健康保険に未加入かどうかをこだわるのは恐らくそのためだと思います、

文字数の関係で詳しく書けませんが、①～③はヒントとして回答しました、それを考慮した上で
あなた自身の行動を判断して下さいね。

Answer 2

全社員が健康診断を自分の好きな病院で受けさせろと言ったら、どうなるでしょうか？
収拾つきませんよ。そんなことが許されたら担当者はたまりません。
法律云々より常識的に考えて、会社が間違っているとは思えません。

①は特殊健康診断の場合はその通りですが、定期健康診断の場合、
事業主は健診を実施する義務を負っているだけで、正規の勤務時間外の
健診を残業と位置づけるかどうかは、事業主の判断になると思います。
↓

Answer 3

会社指定以外でもよいでしょう。でも正当な理由がなければそのコスト増の責任はとってもらいましょう。私は怒っています！

健康診断は会社が費用を負担します。その結果は会社も知ることが出来ます。本人の健康のためもあります。
会社は結果をきちっと報告してくれる病院と契約を結びます。
そして検査内容や料金も事前に打ち合わせします。

そうして準備しているのに、何で勝手な事をするのか判りません。それぞれの方がそんな事をしたら準備や調整のコストが増えるではないですか？権利のみ主張し会社に非協力的で損害を与えるパートさんは私なら解雇させていただきます。

Answer 4

パートタイマーで会社の健康保険に未加入であれば、市民検診の形となり、
市民検診を行っている医療機関であればどこでも受検できますが自腹となります。
パートにまで会社の健康診断を受診させるのは良心的な会社です。