産休について

Question

産休について現在に、妊娠7ヶ月になります。
私の会社は中小企業で男性が多い為、妊婦→産休　というのが初めてです。

就業規則には産休や育休に対する規定は一応記載されているのですが、
今まで女性が少なかった為か、事細かには記載されていません。
わからないところは直接副社長へ聞くしかないので、なかなか聞きづらく・・・

産休についてなのですが、規則には産前6週前～と法で決まっている期間となっています。

最近、勤務中にストレスやデスクワークの為か頭痛や浮腫み・情緒不安定になってきました。
会社には段の高い＆長い階段(３階分）が多く、出勤してから更衣室→職場に着くまでに２往復半しなければいけません。
トイレへ行くにも1往復…昼食時には2往復…
そろそろ階段の上り下りも危険・ｷﾂｲです。

精神的にも軽いうつ状態になりかけていると、最近インターネットで調べていて気がつきました。

正直なところ、精神的な面もあり少し早めに産休へ入りたいと思っています。
が、やはり就業規則で決まっている以上、産前6週間にならなければ産休はもらえないのでしょうか？

そのうちに会社に聞こうと思ってもいますが、他の会社の場合はどうなのか気になったので質問いたしました。

Answer 1

ご指摘のとおり「産前休暇」は、産前6週間と定められております（以下労働基準法65条関連）。
この場合においても、本人からの「請求」があって、成り立ちます。

妊娠中の女性は、仕事量の増大や体重の増加などにより必要エネルギーが増大し、作業能力が低下するなどが考えられるため、業務の軽減について特別な配慮が必要とされます。このため、妊娠中の女性が請求した場合、他の軽易な業務に転換させなければならないことが定められております。この場合において「妊娠中の女性」については、産前休業の対象としての出産予定6週間以内であることは必要ありません。

Answer 2

私も全く同じでした！
今まで出産した社員がいなかったので、色々とまどいました。
規定では産前６週間前となっておりますが、
そのような状態でお仕事続けるのは大変かと思います。

まずは、総務の方にお話されてはいかがでしょうか？

私は前例がなかったので、色々総務に相談しましたよ！
そうしたら、今後そのような状態があった時までに色々改善してくれるので

今はこうゆう状態なんですけど・・・って相談すれば、会社側も
無理やり仕事させる訳にはいかないので、色々処置してくれますよぉ～