小学校講師の採用について質問です。 一昨年、半年ほど小学校で常勤講師を勤めました。任期終了に伴い、また新しく紹介さ…

Question

小学校講師の採用について質問です。

一昨年、半年ほど小学校で常勤講師を勤めました。任期終了に伴い、また新しく紹介されましたが、妊娠していることを伝えると｢じゃあ今回はだめですね、また復帰したくなったら連絡下さい｣と言われました。

去年は育児のため、専業主婦でおりましたが子どもも1歳になったため、今年の4月から復帰しようと思い、教育事務所へ連絡し、勤務希望表を提出しました。(今年の1月)

保育園へも入園できるように手配し、その際、父母の勤務証明を提出しなければならず教育事務所へ連絡したところ、あっさりと｢いいですよー！多分採用できるでしょうし｣と言われました。
しかし、いまだ連絡が来ず不安になってきました。
一昨年は、24日くらいに決まったこともあり、もしかして採用していただけなかったのかな…と。
保育園からも｢お母さんまだ決まらないですか？｣と催促されていますし、もし仕事がないのでしたら保育園に入園できないので焦っています。
もしいま保育園に入園できないと来年の4月まで待たなくてはいけなくなります。金銭的にも共働きでないとそろそろまずいのです。

採用がないなら保育園に預けるためにもパートの仕事を探さないといけないですし…

教育事務所へ問い合わせをするのはやめておいたほうがいいでしょうか？

Answer 1

事務所に問い合わせするのは構わないと思います。

ただ、条件的に小さいお子さんのいる講師は他に比べて優先順位は下がると思います。
育休や産休代替が子どもの事情で休み続き…というのはやはり避けたいと考えるでしょう。

なので、病児保育やサポート体制も抑え、その旨を伝えてみてはいかがでしょう。

任用前で勤務証明出るんですか？
名簿登載でも採用決定までは証明出ないで認可外という方もいるので…