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遠い指定駐車場から会社までの移動時間は賃金対象になるのか?

遠い指定駐車場から会社までの移動時間は賃金対象になるのか?会社の始業時間は8:30なのですが、これはどうなのと言うのが2つほどあります。1つは、会社の規則で会社敷地内にはマツダ車以外は駐車させないと言うことで、それ以のメーカーの車で通勤してきている社員は、工業団地の外の住宅地内に有る距離にして1Kmほど離れた未舗装の駐車場に車を駐車して歩いて来いというものです。15分ほど掛 かるので、始業時間より15分は早く来なければなりません。(女性は危ない言うことでメーカーに関係なく全面免除です。) もう1つは、始業10分前にラジオ体操と朝礼があり、8:20には集合していなければならないことです。1つ目と合わせると最低でも25分以上毎日会社駐車場までは来ていなければならないのです。会社の就業規則では15分単位で残業、早出は計算していくことになっているのですが、これは早出にはあたらないのでしょうか? 最後に、会社の規則で17:30終業なのですが、残業をする場合には事前に申し出たうえで15分間の残業前休憩を取ってから残業に入るようになっています。つまり残業のカウントは17:45分からです。しかし、だれもこの休憩を取る人は居らず少しでも早く帰るために実際には作業をしています。この15分の休憩を指示して実際には履行されていな い状態は合法なのでしょうか?ちなみに、会社にはタイムカードがなく、全て手書きで出 勤簿を記入し毎日8:30出勤、17:30退社と記入し最後に今月の残業時間0時間と書き横に押印させられます。

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回答(1件)

  • ベストアンサー

    まず、会社に通勤用駐車場を準備する義務はありません。 車通勤を認めない会社さえあります。 細かい事を主張したら車で来るなって言われますよ。 ラジオ体操や朝礼は業務時間としてカウントされるべきです。 ただ、細かい事を言うときりがない。 あなただって仕事中に世間話をしたりとか絶対ないと言えますか? 会社はそんな細かい事まで監視してますか? 結局、適当な落としどころってところじゃないのでしょうか? 細かい事ばかり言ってると同僚から嫌われますよ。

    なるほど:1

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