既往症の告白タイミング 既往症をいつ上司に言うか。 悩んでいます。新卒、春から新社会人です。 既往症があり…

Question

既往症の告白タイミング

既往症をいつ上司に言うか。
悩んでいます。新卒、春から新社会人です。

既往症があります。
難治性ですが、病状は突発的に倒れたりするものではなく、日々基本的生活習慣に気をつけていれば日常生活に問題ありません。再発も一度もしてません。
業務に支障をきたさない状態と医師とも話し、健康診断では健康と書きました。

ただ、通院が2月に一度必要です。
上司にどのタイミングで言うべきですか。

1 通院のため時間休をもらう時
2 働き始めて上司と顔合わせてすぐ

1ならＧＷ明けくらいです。
やはり早い方がいいでしょうか。下手に早まって、変な病気と身構えられたり解雇されるのも怖いです。

Answer 1

上司が何歳かほぼ伝えることができませんが。
それがオリジナルの場合、採用が決定される前に、言うべきです。
それは重要な秘密を隠したことです、の上で、健康。
さらに採用取り消しがその場合に依存しています。
たとえそれが言っても、期間がある程度まで過ぎるのでかもしれませ。
それがさらに生徒によって知ることは聞かれる(に関して)時間に優れています。
今、医者の判断によって雇用であるので、満足なように、それは話です。
しかしながら、

Answer 2

理由はあまり言わずに『病院行くので休みます。』って言って、上司の反応を見て、何故、って聞かれたら話してみればいいんじゃあないかな？それで最後に医者には問題はないと言われてますので、とにこやかに言うのはどうだろう？

40過ぎると、通院しなきゃならない病などもってる方もいるかもしれないから、そこのところは理解してくれたり・しないのかな？

上司が何歳くらいなのかは分からないけれど。

Answer 3

人事です。
本来なら採用が決まる前にいうべきです
健康上の重要な秘密を隠していたと
思われます。
場合によっては採用取消もあります。

Answer 4

初日から病気がありますけどなんていったらどんな上司でも困ってしまいます。
言うにしても期間がある程度たってからでしょうね。

2ヶ月位してちょっと病院行きたいんですけどといって詳しい理由を
聞かれたときでいいと思いますよ。
もちろん病気で仕事に支障が出たときはすぐに報告しないといけませんが。

今は医師の判断にしたがっての就業なのだから問題ないと思います。