別アカからも投稿です。 貧乏な学生です。 コンビニのバイトを7日でやめました。オーナー経営の店舗で、オーナーとは今後…

Question

別アカからも投稿です。
貧乏な学生です。
コンビニのバイトを7日でやめました。オーナー経営の店舗で、オーナーとは今後やっていけないと思い又、辞めるなら早い方がと思い、やめました。初めの面接で給料の振込先 用紙だけ渡され、雇用契約書等は一切ありませんでした。
「給料は手渡しだから」と言われ制服返すついでに給料を先日、取りに行きました。
ここまではいいんです。
私が入った時間
5h×7日=35時間。
17時から19時:665円/h
19時から22時:多分700円/hくらい
計算すると24000円ほどになるはず。

ここで少し保留します。

勤務していた当初、公共料金の操作でお客様から7000円ほどの支払いを受け金額がちょうどだったので
よかったんですけど、バーコードを一回読み込んだんですが、レジの操作ミスでレジのデータでは14000円になってたらいです。
お客様との間では金額のミスはなく、店のデータ上では2回分の読み込みになってただけなんで
弁償とかはないですよね？
しかもその次の日、そのミスをオーナーに指摘され、次あったら弁償ねと言われました。
一回目のミスで給料ひかれるんですか？あきらかに7000円その店が無駄に儲かりますよね？

で、ここで戻ります。
給料封筒には名前も書いておらず、受け取りのサインや押印もありませんでした。
給料を数えると31000円くらいはいっててそのときは金額など数えてなかったのでわからなかったのです。

で今朝、つい先ほどオーナーが私のうちまできて「給料、他の人の分を間違えて渡したから差額の14650円返してね」と、
私「はい、差額を返せばいいんすね」(差額は7000円くらいじゃないの？うそ、なんなん、えー、2回目のミスからひかれるんやないの？
しかもデータミスだから修正きくから弁償ないよな？)等を思い、まあそのときは後日返しに行くと言ったんですが、納得いきません。
私がおかしいのでしょうか？
親に相談したらそれはおかしいと言われました。
なのでコンビニの本部もしくは労基に相談を考えてます。

正直今混乱してて何を書いてるのかわからないです。

回答者様、力をかしてください。
私はどうすればいいのでしょうか。
私に非があるのでしょうか。
オーナーがブラックでただのバカなんでしょうか？

早めでたくさんの回答をお待ちしてます。
いま藁にもすがる気持ちです。

駄文申し訳ございません。
補足は後で付けさせてもらいます。

Answer 1

まず結論から言いますと若いから舐められてるだけです。

自分は給料の未払や会社の都合による勝手な減額について2度訴訟を行い2回とも大勝利

と言うより相手になりません。

我々雇用者は労働基準法に守られてます。
きっちり給料はもらって下さい。
仕事のミスに関しても雇用者が支払う義務がありません。
まして機会のエラーなら尚の事、更には見習い期間だったのでは？？
これを踏まえると本人の過失ってないのでは？？との判断されるはずです。
手間ですが裁判すれば１００％勝てます！
しかし額が少ないので裁判となれば手間もかかるし時間もかかります。
全て自分で手続きしても（かなり大変です）印紙代に５０００円ほどかかります。
（勝てば請求出来たはずですが）
裁判よりは行政書士に内容証明を頼む方が賢明です。
自分なら無駄な金はかけたくないので話しに行きますけどね

因みに労基は正規の給料を支払って下さい、と言ってはくれますが、そこに執行力はありません。
労基の場合は交通費しかかからないので、自分で言ってダメなら親から話してもらって、それでもダメなら労基、それでもダメなら裁判（簡易裁判所）ですね、、
そういう事をする経営者は話すと以外に対した事ありません。
少し年頃の詳しい方に代弁してもらえば、すぐに払うと思います。
私が知人なら良かったのですが、、