某コンビニでのバイトで今後どう行動すべきか、ご助言お願いします。 （先日知恵袋で今働いているバイトの状況を説明してるの…

Question

某コンビニでのバイトで今後どう行動すべきか、ご助言お願いします。
（先日知恵袋で今働いているバイトの状況を説明してるのでそちらを見てから、コッチを見てくれると分かりやすいと思います。）現状あまりに酷いので、バイトを9月2日付けで辞める事になりました。

そして7月半ばからの給料を、8月15日にもらい給料明細を確認した所、なんと時給が800円なんです。
ここでの時給は平日880円・土日950円と広告に記載されており、
面接でも時給に関する話は全く出ていませんでした。

驚いて店長に『時給が平日880円で土日が950円じゃないんですけど』と確認したら、『最初の一ヶ月は試用期間だから800円です』と言われました。
その上、『じゃあ1ヶ月過ぎたら上がるんですか？』と聞いたら、『それは仕事ぶりによってまだあなたが覚えていない仕事があるでしょ？高校生は全員出来ますよ』と
言われました。

仕事を覚えたくても、シフトが私を含めて二人の状況で、1人がレジに必ず居ないといけないのに
どうやって仕事を教えてもらえというのでしょうか。
最低でも3人居ないと無理なんです。

バイト先が家から近いのもありますが、平日が880円、土日が950円だからココのバイトに募集したのにこれじゃ何の為にここで働いているのか分かりません。
800円と分かっていればここで働いていません。
結局その時は何も言えずに終わってしまいました。

なので、正直これ以上ここで働きたくなくなったので、来週一週間を休みを申請しました。
最初は正直にこの時給じゃ働けませんと言おうと思ったけど、ここの店長に話しても通じるか分からなかったので、親が調子悪いので家に居て面倒みてほしいと言われたので休ませてほしいと言いました。（親は本当に調子悪く入院経験もあります。現在も通院中）

ですが、店長は『親ってどっち？どういう具合なの？』と聞いてきて、『あまり詳しく言いたくないんですが』と言ったのに『こっちにもある程度誠意を見せてくれないと』と言ってきて、根掘り葉掘り聞いてきて、しかも『そんなに悪いなら入院したほうがいいんじゃないの？』とか『私も昔医療関係の仕事に就いてたけど、それだとそんな情緒不安定にはならないはずだけど』と言ってきます。
しかも『自分の事ばかりじゃなくて少しはこっちのシフトの事考えてくださいよ』と言ってきます。
私は『本当だったら明日から休みたいけど、それを来週1週間にしてるんですよ』と言ったら『そういう話は別にいいから』と言いこっちの事情をまるで聞きません。

本部（または他に苦情を受け付けてくれる所はありますか？）に苦情を出すか、何もしないべきか悩んでいます。
皆さんならどうします？

Answer 1

前の質問を見ると、凄く同情する点はあります。
ただ今は、こちらの質問の事なので
少し厳しい言い方になるかもしれませんが、悪しからず。

>、『最初の一ヶ月は試用期間だから800円です』

どの仕事でも研修期間とかあり、時給もそうなるもんですよ。

>1人がレジに必ず居ないといけないのに
どうやって仕事を教えてもらえというのでしょうか

仕事というのは、人に言われて与えられた仕事だけこなして、「仕事をした」じゃありません。
教えて貰えるまで待つでなく、自ら進んで覚えるようにしなければなりません。
他の店員さんがどんな仕事をしているのか、一ヶ月以上もやっていれば分かると思います。

これは憶測ですが多分、客がレジに来るまでの間
アナタがずっとレジに、はりついてるからであり
臨機応変に対処してくれないから、他の店員さんがアナタがレジにいるから
こっちは、前だし・補充・検品なり早く済ませようとレジを任せ
客がレジに並ぶようになったら、またレジに戻ると
こんな様な動きになってしまってるのでないですか？

後、コンビニというのは２４時間営業しており
雇ってる人が突然ドタキャンしたり、来週休むと突然言ったりされると
シフトを組んでやっている以上、他の人に多大な迷惑をかけます。
働くからには、責任をもって行動しなければなりません。
アナタのは、休む口実を作っただけかもしれませんが
家庭の事情で職場が振り回されていては、経営すら成り立たなくなります。
正当な理由があまりないと、
職場の皆さんも、何で？と不信感を与えますし
「ここの店は、なんだかんだ言って簡単に休めるじゃん！」と店長の立場もなくなります。
なので店長もちゃんと聞いてきたのかもしれませんし
度々こういうのがあるから、罰金を作ったのかもしれません････。
（実際は、罰金といっていても、仕事に対する心構えとして言ってるだけかもしれませんしね）

前の質問で、休憩が貰えないともありましたが
自分も苦情を出したいほど、たまらない時はありましたが
この仕事ってのは、お客優先なんですよね･･･。
お客がレジに並んで
「労働基準法で１時間休憩とってますのでお待ち下さい」と言っても
通用するわけないですし、経営者が悪いと言っても雇う人数に限りがあるのは当然
分かるわけですし、１２時間働いて、１５分も休憩が取れなかった事など
いくらでも私はあったので、逆に金にならない時間をそこで過ごすより
働ける時間を得られてる分だけラッキーと思ってやってますよ。

Answer 2

自給の件は、本部よりかは、その求人広告を出してるチラシ会社に訴えるべきでしょう。
でも、今はどこでもそうですけれどね。しかし、時間帯が分かりませんが、昼間の勤務なら、８８０円～、土日９５０円～と言うのは非常に高いですね。そう言うところもあるのかもしれないけれど、明らかに人寄せの為の嘘だと考えられます。

今はもう辞めましたけれど、昔、８５０円～と書いて求人広告に書いてあって、行ってみると、「７６０円からだけどいいよね？」と言われ、二年勤務してやっと１０円あげてもらって、「１０円あげたったんだからもっとがんばれよ。」と言われました。なぜanやＦromAにしても、求人広告にしても嘘が氾濫しているんでしょうね？

まぁ、働きたくないから休む。ってのはどうかと思いますね。辞めるならハッキリ辞めるべきだと・・。しかし、いままでやってきて、「ここでずっと働きたい。」と思った仕事は一つもないですよ。大抵「バイト」ってのは「こき使われる物」です。我慢するしかないんじゃないでしょうか・・。

Answer 3

私も某Fマートでバイトをしています。
あなたの時給はまだいいほうだと思いますよ。
私の場合ですが、試用期間中は720円でした。
今は、夕方18：00～22：00までは780円で、22：00～24：00までは975円です。（私は夜勤は出来ないので夜勤の方の時給はわかりません）

どこのコンビニのオーナーは、シフトを組むのに大変苦労をなさっているのはよくわかり、辞めにくいのですが、私自身接客業に向いていないし、レジで毎回マイナスを出してしまい接客中なのに怒られたりして、この時給でこれはないな。と思い、今月いっぱいで辞めます。

オーナーには「就職が決まり、研修が始まるのでシフトに入れなくなるので今月いっぱいで辞めさせていただきます。」と、言って会話をしないで出てきました。会話をしてしまうと、だらだらと引き延ばされそうでしたから…。同じ時期に入った仲間も、みんな2～3ヶ月で辞めていく子が多いですね。

Answer 4

9月2日付けで辞める、という理由が分からないのですが、そういう制度なのですか？
まあバイトとはいえ、辞める場合は何日か前に申請。。。ということなのかもしれませんが、
来週1週間お休みをもらう。。。という状況なのでしたら、今すぐ辞めても同じだと思いますが。。。
今辞めることはできないのでしょうか？

『自分の事ばかりじゃなくて少しはこっちのシフトの事考えてくださいよ』と言われるのでしたら、「それだったらこっちの都合で迷惑をかけるので、今日で辞めさせてください」で良いと思います。
苦情を出すか否かは本人次第ですが、
私だったら辞める時にその店長とケンカすることさえめんどくさいので、もう少し働きやすい所を黙って探します。