傷病手当金について教えてください。現在””うつ””で休職中」ですが””委託社員””で時給です。￥９２５＊７時間なんですが…

Question

傷病手当金について教えてください。現在””うつ””で休職中」ですが””委託社員””で時給です。￥９２５＊７時間なんですが、標準報酬日額がわかりません。
社員なら4.5.6月の給料の平均、時給ではどうなるの、

Answer 1

パートでも社員でも、4,5,6の給料の平均で標準報酬月額がでます。
月給、日給、日給月給で違いはありません。

標準報酬月額÷30＝標準報酬日額になります。

毎月控除されている社会保険料で標準報酬等級を確認して計算してください。

↓今年の4月から8月までの表です。
http://www.sia.go.jp/seido/iryo/ryogaku1904/ryogaku01.pdf
↓今年の9月からの表です。
http://www.sia.go.jp/seido/iryo/0709_kaitei.pdf

追記
ただパートの場合は算定基礎に特例があります。
4,5,6月とも17日以上基礎日数（労働した日）がある→3ヶ月の報酬月額の平均で算出
1ヵ月でも17日以上基礎日数がある→17日以上の月だけの報酬月額の平均額で算出
4,5,6月とも15日以上17日未満がある→3ヶ月の報酬月額の平均額で算出
1ヵ月でも15日以上17日未満の月がある→15日以上17日未満の月だけの平均額で算出
4,5,6月とも15日未満である→従前の標準報酬月額で決定する（保険者算定）

社会保険の担当者の方ではないかもしれませんが、パートの場合は上記のような特例があるので、算定基礎届の備考欄に｢パート｣と記載する必要があります。

ややこしいので、給料明細の控除額から標準報酬日額を計算した方がはやいです。
それか会社の担当者に標準報酬月額がいくらか聞けばいいと思います。
ご存知と思いますが、今年の4月から傷手の給付金は標準報酬日額の3分の2です。