信じられないことを聞いてしまいました・・・ 私が入った会社で引継ぎで辞める人なのですが５５歳なので中途半端だな～と…

Question

信じられないことを聞いてしまいました・・・

私が入った会社で引継ぎで辞める人なのですが５５歳なので中途半端だな～と
不思議に思っていたのですが、ナント社長から解雇を言い渡されたというのです。だから失業保険をすぐに貰えるように手続きをしてほしいと言ったら
「半年前に話したんだから、解雇じゃないんだよ。そんな事出来ない。」
と社長に言われたそうです。
半年前に告知したら解雇じゃないんですか！？
それと勿論その人は何か会社に損害を与えた訳でも何でもないんです。
一気にこの会社が嫌になりました・・・

補足

いきなり呼ばれて「８月１０日で辞めてもらうから」と言われたそうです。
これって解雇ですよね・・・

Answer 1

会社から辞めてくださいという→　解雇　です。

半年前に告知したから解雇じゃない　→　30日前に本人に伝えれば、解雇予告手当を払わなくてもいいことと混同してるように感じます。

その人は何か会社に損害を与えたわけではない　→　損害を与えていなくても、その会社にそぐわないと判断されれば、解雇もあり得ます。
事業主との相性、その方の能力、いろいろです。不当解雇であれば、監督署へ出向いて相談されることをお勧めします。

入社して間もない状態で、会社が信頼できないと判断するのであれば、嫌な思いをする前に、退職もひとつの手だと思います。
大手は労働組合等が守ってくれますが、中小は経営者の質や考え方にもよりますが、解雇ってわりと頻繁に行われていますよ。
扱いにくい、効率の悪い社員を雇っておく余裕がないのもひとつの原因かもしれません。
会社を責めるのでなく、もっと冷静になって、自分が働ける職場かどうか判断し、だめだと思ったら、気分を変えて次を探されることをお勧めします。
あくまでも、あなたが解雇されたわけではないのですから、落ち着いたほうがいいと思います。

Answer 2

この場合、会社都合の退職になりますので、失業保険はすぐにもらえます。

解雇云々は解雇予告を半年以上前にしていたならば解雇予告手当は発生しません。

労働基準法では解雇予告は３０日前にすれば予告手当を給付しなくてもＯＫなのです。

ＰＳ嫌なら他の会社に行かれることをお勧めします。

Answer 3

＞ナント社長から解雇を言い渡されたというのです。
「解雇」を言い渡されたのですね。

＞「半年前に話したんだから、解雇じゃないんだよ。そんな事出来ない。」
「解雇」でしたよね。
「解雇じゃない」というのは・・・・

Answer 4

じゃ、退職しなさい。