【就職と妊活について】 再就職と妊娠の時期について本当に悩んでいます。アドバイスください。

Question

【就職と妊活について】
再就職と妊娠の時期について本当に悩んでいます。アドバイスください。29歳女性です。去年の9月に5年半正社員で働いた職場を退職しました。退職理由は結婚と激務の体調不良です。
今年の2月に結婚式と新婚旅行があったのと、主人が4月から転勤の可能性があったため、就業してませんでした。
しかし転勤もなく、結婚式と新婚旅行のイベントも終わったので、再就職を考えています。
もともと専業主婦より仕事をして忙しくしていたいタイプです。
今は長期で働きたいので長期派遣、正社員で求人を見ているところです。
（主人は転勤族なので長期で働けるかそもそも不安なのですが・・・）
一方、30歳手前になり、子供もほしいなと思っているのも事実です。
妊活しながら就職活動というのはやはりワガママなのでしょうか？
そうは思うものの、子供は授かりものでいつできるかもわからないのに働かないのはもったいないと思ってしまいます。。。（時間も有り余ってしまいますし、家計を助けたいです。家にずっといるのはしんどいです。）
周りの友人に同じ境遇の人がおらず、相談させて頂きました。
アドバイスを頂きたくよろしくお願いします。

Answer 1

彼女はトランスファー仲間の妻です。
後に雇用について心配したので、それが有用になる場合、私の、さらに結婚することは考えられます。また、それは答えます。
急送は、部分か短期の急送について心配することの結果として選ばれました。
急送する作用を決定する時、妊娠も今後考慮されたので、それはそのようなシステムがあるかどうかをチェックしました。また、それは、トランスファーの可能性が常にあると伝えて、作動していました。
理由で、さらに私がトランスファー場所での急送仕事を持っていた時、見た、のために、トランスファーが見つかり、妊娠が見つかった時、それは出産・育児休暇出産・育児休暇獲得の方へ協力的でした。
拒絶しましたが、さらに、私はそんなものを持っているように見えます。
それは働く方法による得失あるとしての話です。
しかしながら、それである、さらに年歯令の配達最優先事項、また話です。
ので、あなたが最善を尽くせば、雇用は常に可能でしょう、しかし、出産には限界があります。
あるいは、それは非常によくたとえそれが作動しても、部分等級を使用することである。
それはさらに雇用側と一致します。
前のものが伝えるように、「妊娠」が質問者の年歯令位置からの頭によって確かに行くので、彼は、喫煙に対する反感は従業員として行われる傾向がある、才能のある人です?
またマスターの希望?
回復が子どもに関して突き刺さることをやめるので、必ず議論してください。
子どもが付随的に生まれれば、私は忙しすぎます。また、それは、不可能な仕事を止めます、のために。
質問者は不意に適したかもしれません。
職探し活動が実行されるかもしれないとともに、それは話です。
ので、それが厳しいものは言われていますが採用された人事側から言えば、あなたは予測できる結末である才能のある人になるでしょう、それが仕事を始めても、妊娠によって直ちに働くことは不可能になります?
会社が多くの場合にあなたを雇用することが長所にならない困難な=雇用を備えただろうが吹き込まれてください。
それが作動しても、まだ端を持っているのが会社である場合、いずれにしても満足なように、それは話です。
ので、

Answer 2

転勤族の妻です
私も結婚後の就職に悩んだので参考になればと思い、回答します

夫は2〜3年に一度、定期でなく急な辞令も出るような仕事です

パートか短期派遣で悩んだ結果、派遣を選びました
良かった点は、急な辞令（2週間前）でも円満退社できたこと
基本は定時、残業頼まれても月1時間いかない程度だったこと
悪かった点は2ヶ月更新だったのでその度に次はどうだろう、と不安になったこと
ですね

派遣元を決める際は今後妊娠も考えているのでそういった制度があるか確認し、転勤の可能性が常にあることを伝えて働いていました
その為、転勤がわかった際は転勤先での派遣先を探してもらえ、妊娠がわかった際も産休育休取得に向けて協力的でした

参考ですが、派遣先から正社員にならないかという誘いを頂くことがありました（転勤族、新婚で妊娠も考慮の上）
私は断りましたがそういうこともあるようです

働き方により一長一短あると思いますが、良い選択ができるよう応援しています！

Answer 3

年齢的にも出産最優先かと思います。
就職は頑張ればいつでもできますが、出産はリミットがあります。
加えてご主人様が転勤族ということは、質問者様のお仕事におけるキャリアステップはさほど見込めずこちらも限度があります。（長く勤めることができないので）なのであまり固執されても先が見えています。

働くにしてもパート程度にした方がよろしいかと。雇用側ともマッチングします。先の方がおっしゃるように、質問者様の年齢お立場から必ず「妊娠」が頭をよぎるので社員としては嫌煙されがちな人材です。

そしてご主人の希望は？
子どもに関しては取り返しがつかなくなるので必ず話し合ってくださいね。

ちなみにお子さんが産まれますと忙しすぎて仕事どころではなくなります。案外質問者様に合っているかもしれませんよ。

Answer 4

就活してもいいと思いますが、面接時に妊娠の希望は必ず伝えてくださいね。
厳しいことを言いますが採用する人事の側からいえば、あなたは就業しても妊娠で早々に働けなくなることが目に見えている人材です。
あなたを雇うことが会社にとってメリットにならないケースが多い＝就職が難しい、だろうと心得てください。
それでもご縁がある会社なら、働いてもなんら問題ないと思います。