「退職理由について」 昨年9月に某委託給食会社に営業職として入社しました。この業界は、未経験です。 入社後3ヵ月で運…

Question

「退職理由について」

昨年9月に某委託給食会社に営業職として入社しました。この業界は、未経験です。

入社後3ヵ月で運営のエリアマネージャーも兼務する事になってしまいました。
ろくに包丁も握った事も ないド素人です。
この入社後3ヵ月の時点で、もし私が断ったらエリアマネージャー不在となってしまう人員構成でした。

病院や保育園など、専門用語も分からず、現場の事も全く分からず、全然、その責務も果たせておらず、病院側の管理栄養士の傍若無人ぶりに素人の私では、どうにも出来ない状況です。上司(役員)も、現場の事は現場でというスタンスで、全く、その現場の管理栄養士と会おうともしてくれません。
また、営業も自分1人の為、対応しきれてない状態です。

自分自身の知識と経験のなさで、何ひとつ解決出来ずにいる状態と、キャパを越える仕事の量とで、完全にテンパって頭が回らなくなってしまい、まともに仕事が出来ません。6ヵ月経ってのこの状況に、自分の能力不足も感じます。

こんな状態が4ヵ月も続き、もう心が折れた状態で、先週末、上司に退職したい意思を伝えました。
(上司は終日外出だった為、電話で。)

理由を聞かれ、
「私では勤まらないし、ド素人の自分が現場の人の上に居ては、現場の人も可哀想だし、現場もメチャクチャになる。営業も自分ひとりで、こなせないし、もう難しいと思う。」
と言ってはみたものの、
「半年で出来ると思ってないし、エリアマネージャーが重たいというなら、まだ話は分かるが、それで、辞めさせてくれでは、すんなり分かったとは言えない。話があったので、一応預かるけど。」
で、先週末は終わりました。

現場も会社も、極度の人員不足の上、進行中の案件や、現場での問題が多発しているので、回りに多大な迷惑を掛けるのは避けられないのですが、自分がこの業界で頑張ろうという気持も薄れており、どう伝えて受理して貰おうかと考えています。
個人的には、会社員である以上、その会社で仕事を選べないし、与えられた仕事が出来ないのであれば、去るしかないと思っています。

長文になってしまいましたが、どう伝えるのが良いか、ご意見お願いします。

Answer 1

退職に理由はいらない。
ただ一つの理由は、一身上の都合により、だけだ。

会社が勝手に憶測するのは無視すればよい。