ワーキングプアの職場 環境で 改善は可能か

Question

ワーキングプアの職場 環境で 改善は可能か採用されて 会社は経営赤字を二年もだしている。子会社なので大企業の傘下であまり努力しなくても
予算が下りるが最近 二年も出している為 黒字に転換しようと会社は躍起になっているが
業務量と比例してスタッフの人数がいても 現場の管理や現場の業務をやるスタッフが少ないため
下っ端の新人や若い子たちにしわ寄せがきて 私や若い子たちは大変な苦労を強いらされています。
先輩や上層部はいても知らない顔、かなりひどい状態です。

業務の流が ずさんで 教室や名簿すら管理されていない状態なので 時間のロス手間 ミスが多発して
スタッフの顔も疲れ切っている状態。

44で再就職したのですが、これまでの会社はこういうことはきちんと管理されていたのですが
今の職場は仕事内容どころか、管理がひどい状態なので 名簿の背表紙は汚れて名前がわからないし 背表紙のタイトルすら張っていない状態、毎日の業務に必要 先輩たちはだれも きちんと管理しないので いつもどこに名簿があるかとか探し回らないといけないし、イライラするし 心配もするし、ミスも多発する

他の業務や 教室準備作業も かなり雑な状態で 業務の見直しをしないため 他にもやることがたくさんあるのに
これだけにかかりっきりにはなれないし、おまけに 他のスタッフからの中傷や暴言もあるし

新人いびりみたいなこともしてくるし、かなり最悪な状態です。 休みも変則的で とらせてくれないし
一週間も休みなし 体も疲れてくるし、 サービス残業もしないといけないし、
改善するにはなんとか良い方法はありませんか、

先輩たちの顔色伺って 結構大変な業務を強いられています

Answer 1

改善するには労働組合をつくるしかないです。労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。参考にこちらをご覧ください。http://www.youtube.com/watch?v=0INdM19hdGU&sns=em
しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいができる権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらもご覧ください。http://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もあります。例えばサービス残業を改善した一例ですhttp://www.youtube.com/watch?v=BZXUGGayH3g&sns=em労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくは労働相談ホットライン０１２０３７８０６０に平日１０時～１７時に相談してみてください。
最後にブラック企業と戦った人やhttp://www.youtube.com/watch?v=taReqoUe6z8&sns=emマクドナルドの名ばかり店長裁判やhttp://www.youtube.com/watch?v=OgwTfGRSyTM&sns=emショップ９９裁判などの動画をご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=xFlI_ociGak&sns=em